44问答网
所有问题
当前搜索:
开除30年工龄老员工有补偿吗
企业
辞退
老龄
员工
需要支付
补偿
金吗
答:
企业辞退到了国家法定退休年龄的老员工的话就不需要支付补偿金
,因为到法定退休年龄之后,职工已经依法享受基本养老保险待遇了,在这种情况下劳动合同会自动终止的,但是,如果老龄员工据法定退休年龄不足5年,并没有任何重大过错的,就不能无故辞退。 一、企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗?如果已经到法定...
劳动关系中
老员工
被
开除
怎么
赔偿
答:
老员工被违法开除的,
赔偿金是按照补偿金的双倍计算的
,但不管是老员工还是新员工,补偿金都要根据实际的工作年限确定,实际工作年限有几年就补偿几个月的工资,但最多不超过12个月的工资,工资按照辞退前12个月的平均工资计算。 一、劳动关系中老员工被开除怎么赔偿?劳动关系中老员工被违法开除的,赔...
老员工辞退赔偿
标准是多少
答:
用人单位违法辞退老员工要支付的补偿金也是根据老员工的工龄计算的,
但老员工的工龄如果超过了12年,那最多就是能拿到12个月的工资
。不过,老员工本人存在重大过错,所以才被公司给辞退的话,工龄再久也不能跟公司要补偿金。 一、老员工辞退赔偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
国企
老员工辞退补偿
标准是怎样的
答:
企业进行无故辞退不管是老员工还是新员工都会尽心支付双倍经济赔偿金,工龄每满一年会多支付一个月的工资
;但是如果员工在工作期间构成犯罪的,或者是给企业带来严重损失的,那么企业进行辞退,不需要支付任何的经济赔偿金。 一、国企老员工辞退补偿标准是怎样的 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
辞退
50岁以上
老员工
必须支付
补偿
金吗
答:
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的
,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。 一、辞退50岁以上老员工必须支付补偿金吗?满足法定条件的也可以不...
公司
辞退
十五年以上的
老员工
要给
补偿吗
答:
因此,公司辞退十五年以上的
老员工
,是否需要支付
补偿
或者
赔偿金
,还是要看实际公司是因为什么原因
辞退员工
。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的...
企业
员工
到退休年龄了被
辞退有
什么
补偿
没?
答:
员工
已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业
职工
“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
二十年
老员工
被
辞退
如何
补偿
答:
一、二十年
老员工
被
辞退
如何
补偿
? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
公司
辞退
十年以上的
老员工
怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司
辞退员工
应该进行
工龄
的
赔偿
。老员工十年工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司
辞退老员工
,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
邮政可以违法
辞退有
编制的
30年工龄
以上的
老员工吗
?
答:
如果
员工
没有过错存在,或者没有协商一致解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。可以要求双倍的经济
补偿
金。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
30年工龄辞退
工龄30年被辞退怎么补偿
企业辞退33年工龄怎么赔偿
工龄超过30年被辞退怎么赔偿
30年工龄离职补偿金如何计算
工龄30年补偿也是12年吗
30年工龄解除劳动合同赔偿金
三十年工龄被开除怎么办
辞退30年工龄员工补偿