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弗鲁姆的期望理论定义
什么是
期望理论
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
简述
期望理论
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
期望理论
是什么?
答:
期望理论的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
简述
期望理论
。
答:
根据美国管理心理学家维克多•弗鲁姆的期望理论,
人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和期望值的乘积
,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
弗鲁姆的期望理论
是什么?
答:
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式
。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定...
简述
弗鲁姆
(V.Vroom)
的期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家
弗鲁姆的期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到...
如何理解
弗鲁姆期望理论
?
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来
的期望理论
。一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与管理工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论
由美国心理学家
弗鲁姆
于1964年提出,该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作...
如何理解
期望理论
答:
期望理论
又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
弗鲁姆期望
公式:M=E×V 即:激励力量=期望值(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
弗隆
的期望理论
答:
弗鲁姆
认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种
期望
,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:�6�1M 表示激发力量,是指调动一个人...
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