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当前中国人力资源现状
在
当前
形势下,
我国
在国际上面临哪些机遇和挑战?
答:
第一,
我国
有取之不尽的劳动力资源,拥有丰富的科技人力和人文
人力资源
,并具有一定的自主创新能力。第二,基础设施不断改善。在50多年建设的基础上,我国“十五”计划期间完成了一批关系国计民生的基础设施。如小浪底工程、三峡工程。西气东输,西电东送已初见成效。南水北调正在筹划实施中。到
目前
为止,全国高速公路...
2007
中国人力资源现状
答:
中国人力资源现状
分析 改革开放近20年来,中国文盲人口规模持续大幅度下降,全国15岁以上文盲从2.3亿降至0.87亿,减少了62%。1964-2000年期间,我国15岁以上人口成人识字率累计提高了43.3个百分点,高于发展中国家累计平均增速13.6个百分点,更超越世界平均增幅,2000年中国成人识字率高于世界平均水平约...
1、
中国
家族企业
人力资源
管理中存在的主要问题
答:
那就建立
人力资源
管理制度,加强企业文化建设,摒除人情,论事不论人。明确责任,明分职责,奖惩分明,严於律已。 建议找专家辅导。
当前
大学生就业难的原因主要有哪些?面对这些原因你认为大学生怎样做才...
答:
大学生在此背景下如何克服金融危机带来的影响,找到就业的出路已成为亟待解决的问题。 一、金融危机下大学生就业难的
现状
1.毕业生人数增加,就业签约率下降。据
中国人力资源
和社会保障部就业促进司的调查数据显示,2009年全国高校毕业生的人数将超过600万,为近年来高校毕业生人数之最,加上往年毕业而未能...
中国人力资源
网的用户分析
答:
中国人力资源
网依托强大资源优势,向国内外用户提供媒体宣传、管理咨询、高级人才搜寻、培训、人才测评、职业规划等全方位的人力资源咨询服务。
目前
已拥有超过100万的注册会员,目前的浏览量达到每日150万。其中28%为企业人事经理,33%为企业人力资源从业人员,12%为总/副总经理,5%为学者。
中国
企业培训的
现状
如何?
答:
3、缺乏适用的效果评估工具 培训效果的评估一直是业界的难题,而且并非一朝一夕能够体现出来的,但其实也是可以通过设计来进行完善的,比如课前培训主题的选取就一定是基于
目前
需要的,而非基于面子或者学术研究,培训后的作业就是这一主题的如何解决。而导致这一
现状
的最根本原因在于企业的培训人员本身就比较...
计算机人才需求报告
答:
2010年左右,
中国
软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT
人力资源
储备、IT人才培养及使用
状况
决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平...
求大学生就业难的原因与对策?
答:
高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求
中国
普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会
人力资源
需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响...
hrbp是什么职位
答:
从
当前中国
企业尤其是中小型民营企业
人力资源
发展的
现状
来看,hrbp的role可分为四种: 1、 Strategic Partner 战略伙伴 坦白讲,这其实更像hrbp的“标准官方版”定义,也是hrbp们的终极目标。战略伙伴的主要活动表现为及时调整HR的战略,以应对外界变化;培养未来的领导者;确立衡量HR效能的重要指标;针对新业务确立人员配备战略...
怎样做好企业
人力资源
管理工作
答:
近年来
国内
企业对于
人力资源
的认识在不断提高,很多企业的人事处、干部处也换牌成为人力资源管理部门但真正成为企业战略合作伙伴的人力资源管理部门为数却并不多。人事部门的工作也仍以解决企业事务性问题和执行上级交办的事项为主,缺乏从开发人力资源的角度,以提升企业经营绩效、促进企业持续发展为目的的战略性思考。实现...
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