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待岗不离岗是否违法
待岗
多长时间是合法的
答:
待岗多长时间是合法的解释如下:企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示,都属于合法
。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
待岗
多长时间是合法的
答:
对于待岗时间并未做出法律上的限制
,但是劳动合同法规定了不能解除劳动合同的情形如下。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...
公司让员工
待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司让员工
待岗
多长时间算合法
答:
具体多少时间,法律无明确规定
。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能以此为由解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职...
待岗是
什么情况?合法吗?
是否
要每天来公司报到?
答:
待岗
指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。关于工资
是否
合法你可以参照以下条例:《工资支付暂行办法》中第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
待岗
期间可以从事其他工作吗
答:
2.
待岗
员工若要从事其他工作,必须先与原单位解除劳动合同,然后方可与其他单位签订新的劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在特定情况下不得解除劳动者的劳动合同,这些情况包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查;疑似职业病病人在诊断或者...
公司强制
待岗
怎么办
答:
如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相辞退的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
劳动合同法关于擅离职守的规定是什么?
答:
劳动法 并未对擅离职守作出明确规定。 擅离职守,主要体现在单位的规章制度中,
是
对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了相应的处罚后果。 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是
待岗不
同于 解除合同 ,待岗期间员工与单位之间 劳动关系 仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活...
待岗
期间可以从事其他工作吗
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
待岗
处理是什么意思?使用于什么情况
答:
用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,有工资待遇。
不是
下岗。适用情况:1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位,...
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