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待岗期间只有社保没有工资
待岗期间
单位承担所有
社保
费用,不发
工资
合理吗
答:
法律分析:不合法,应当支付扣除保险剩余的工资
。工资拖欠可以和单位协商,协商不成去劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
待岗
不发
工资
但缴纳
社保
答:
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳 社会保险 为由提出 解除劳动关系 ,可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 经济补偿金 ;
工作1年支付1个月 工资
。并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察 投诉,要求补缴 社保 。
北京
待岗
是什么意思?
答:
北京待岗是指在北京市政府机关、事业单位或国有企事业单位工作人员因工作需要暂停工作的状态。
待岗期间,工作人员继续保留其工作岗位和社保关系
,但不享受工资待遇。一般情况下,待岗的时间不超过一年,待岗期满后,工作人员必须返回工作岗位上班。为什么会出现北京待岗的情况?北京待岗的情况一般是由于单位改制、...
员工
待岗
,不发
工资
,
社保
停交怎么办?
答:
1、如果公司真有困难,可以一起度过的话,可等一两个月看看
,但,要与公司讲清,待岗期间的工资待遇,和返工后的相关事宜。问清,要等多久,和公司将来的发展情况。2、根据劳动合同,如不能发工资,公司是否解除劳动合同,并要求一年工作时间补一个月工资的劳动补偿。3、要求补齐所欠社保,和办理失业...
待工
期间工资
发放标准
答:
对于失业待岗的劳动者来说,没有了收入,其生活同时也会受到影响
。我国对于社会保障作了相关的法律规定,对于待岗期间符合一定条件是可以领取失业金。一、待岗期间工资发放标准 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位...
公司
待岗期间工资
怎么算
答:
2. 基本
工资
的确定:可能按照员工原工资的一定比例或公司规定的标准来计算;3. 法定福利待遇的包含:根据当地法律规定,可能包括
社保
、公积金等;4. 待岗期限的影响:待岗时间的长短可能会影响工资的计算方式;5. 劳动合同的约定:合同中可能对
待岗期间
的工资支付
有
特别约定;6. 地区差异的考虑:不同地区...
被
待岗
怎么办
答:
这不等同于辞退,在劳动者回家
待岗期间
,用人单位依然应当发放
工资
,否则,属于
未
及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为。因为用人单位
没有
履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支...
“吃空饷”是什么意思?为什么单位会有“吃空饷”的情况?
答:
“吃空饷”,是指机关事业单位在编、在职人员不正常上班,却违规领取
工资
、津贴、补贴等待遇;或由单位违规缴纳
社会保险
费;或单位的离休、退休、退职等人员,以及失踪、死亡(宣告死亡)人员的家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或
社保
经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费,以及养老金等待...
待岗期间工资
标准
答:
劳动法明确规定息工
待岗期间
用人单位需为劳动者支付不低于最低
工资
80%的工资,同时缴纳
社保
费。待岗源于计划年代的国
有
企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关【法律法规】的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定,非因劳动者本人...
《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少
答:
息工
待岗期间
用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳
社保
费待岗源于计划年代的国
有
企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少 《劳动合同...
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