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得大病公司可以辞退吗
员工生
大病可以辞退吗
答:
员工生大病期间,
用人单位是不能直接辞退该员工的
。一、员工生大病的权益保障 当员工患上大病时,其作为劳动者的权益应得到充分的保障。根据我国劳动法规定,员工在患病期间享有医疗期,这是对员工健康权益的基本保障。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。二、医疗期的相关规定 医疗期的长短根据员...
如果单位员工生
大病能辞退吗
答:
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的
,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。 一、如果单位员工生大病能辞退吗?公司不能辞...
员工
大病
期间
企业可以辞退吗
?
答:
是不可以辞退处理的
。员工如果在大病期间单位是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的,这属于构成了违约的行为,单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、员工大病期间企业可以辞退吗?是不可以辞退的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事...
大病
员工单位
能辞退吗
答:
法律主观:用人单位不可以辞退患病员工
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律客观:一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求...
员工
得了重大疾病公司可以辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不可以辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
生
重病
单位
能辞退吗
答:
法律分析:在员工生
大病
的情况下,单位是不能直接予以
辞退
的。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不
能
正常工作,
公司
当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
大病
救助期间变相
辞退
合法吗?
答:
大病
救助期间变相
辞退
肯定是不合法的,但如果过了医疗期还不
能
正式的工作,那么就
可以
依法的进行辞退,但在辞退的时间也需要提前三十天通知劳动者,这样才不会承担经济的补偿。 一、大病救助期间变相辞退合法吗?是否合法要看解除劳动合同原因。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
大病
期
辞退
员工需要支付赔偿金吗
答:
我国的劳动法律规定,这类劳动者在生病期间不得解除相关的劳动合同,一旦用人单位违法解除这类劳动合同的,应积极的赔偿这类劳动人员。 一、
大病
期
辞退
员工需要支付赔偿金吗劳动者换
重病
病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位...
大病公司可以辞退
员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
公司可以辞退
员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不
得辞退
;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退...
员工
患大病辞退
补偿办法
答:
法律分析:员工因生病被
公司辞退
的,
可以
要求公司支付经济补偿,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
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