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怀孕了公司不让离职
怀孕期间
用人单位可以让员工自己提
辞职
吗
答:
不可以
。
怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的
。1、员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬;2、员工自己主动离职是可以的,员工辞职是是其的自由,劳动者提前一个...
我
怀孕了
,提
离职
,单位不批准怎么办
答:
因此,
遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可
。如果你是以辞职为由争取一些个人利益,而不是真心想辞职的话,这时单位继续挽留你,不同意你辞职 ,你也达到了目的,那么恭喜你,证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩...
我现在
怀孕了
,
公司不
批我
辞职
,怎么办
答:
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
你好我
怀孕了
去找领导
辞职
但是他
不让
我走,后面因为上班太累了导致流产...
答:
问:你好我
怀孕了
去找领导
辞职
但是他
不让
我走,后面因为上班太累了导致流产
公司
有没有责任 答:君同法律在线咨询为您解答 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的...
我在厂里上班的,我想
离职
,就编了个理由说我
怀孕了
,要
辞职
,但是厂里不肯...
答:
按照劳动合同法规定,试用期提前三天、正聘期提前一个月提出
离职
申请,不论
企业
届时如何安排即可离职,不得扣减工资结算或员工证件等,否则违法。可到当地劳动监察大队去申诉举报即可,处理也很快捷。
怀孕了公司
要我主动
辞职
怎么办
答:
怀孕了公司
是
不能
要求员工主动
辞职
的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫
离职
,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的,则可以依法要求公司向其支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
为什么女人在职场中,
怀孕
生子是大忌呢?
答:
2、其次,现在有相关的法律规定,在女性
怀孕期间
,
公司
是
不能
因为这样或者那样的原因裁员的。虽然不被裁掉,但是用人单位很可能用一些其他的手段逼迫你,让你主动提出
离职
。比如说,在工作中给你找茬,说你做的不好,变相的扣你的工资,说你的业绩不达标,反正就是让你不开心。之前朋友给我说过她公司...
武汉女子
怀孕
5个月被
公司
要求主动
离职
,该公司是否违反法律?
答:
公司
已经违反了法律,因为劳动法规定公司是不可以辞退
怀孕
的孕妇,公司这样做是非常不公平的。
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