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怀孕了公司可以辞退吗
员工
怀孕了公司可以辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退怀孕的员工
。为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
怀孕公司
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
女职工在
怀孕
期间
公司
能
辞退吗
答:
法律分析:
怀孕
的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
怀孕
期间
公司可以辞退
员工吗?
答:
对
怀孕
七 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动...
因
怀孕
被
公司辞退
会得到什么补偿
答:
法律分析:
怀孕
期间
公司
是不能无理由的
辞退
,其辞退条件也是相对严苛的,一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工
可以
要求继续履行合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人...
如果孕期被
公司辞退
,公司应该如何赔付
答:
不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除
怀孕
女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我跟公司没有签订劳动合同,
怀孕
期间
公司可以辞退
我么
答:
与
公司
没有签订劳动合同,公司也不能因为员工
怀孕
而
辞退
员工,劳动者与用人单位存在事实劳动关系,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系,没有法定情形,用人单位不能辞退劳动者,用人单位违法解除的,劳动者
可以
要求单位单位支付经济补偿金。法律分析用人单位辞退员工前要和...
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