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怀孕期请假基本工资发吗
怀孕期间请假
有
工资吗
答:
法律主观:劳动者在怀孕期间请假,属于事假的,
当天的工资可以不发
;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...
怀孕期间请假
保胎
工资
怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
怀孕期间
公司
发工资吗
答:
在怀孕期间,女职工是可以休产假的,对于请假的行为,
用人单位不得停发工资
,具体情况下如果涉及到用人单位存在违法法律规定的行为,还需要按照法律规定的情况来进行合法的判罚处罚,劳动者可以要求起诉处理。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...
产假公司发
基本工资吗
答:
产假公司必须发放基本工资的
,俗称带薪休假。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期。2、女职工法定产假不少于14周,即8天,其中产前15天,难产15...
怀孕
了按病假
请假
还有
工资
和保险吗
答:
怀孕
了按病假
请假
是还有
工资
和保险的。但是病假
期间
的工资并不会按照平常的工资水平正常
发放
,社会保险是需要按照规定为员工缴纳的,病假、产假期间都是需要为员工加纳社保的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育...
产假有
工资
拿吗?
答:
产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
员工
怀孕期间
一直
请假工资
怎么算
答:
法律分析:(一)如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;(二)如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和...
员工
孕期请假工资
怎么算
答:
法律分析:员工
孕期请假
工资计算方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于
最低工资
的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
怀孕期间请假
国家规定扣除
工资吗
?
答:
怀孕期间请假
单位不得扣除
工资
,但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付
请假期间
的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。依据《女职工特殊劳动保护条例》第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动...
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