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怀孕期间公司解散如何赔偿
公司解散怀孕
女职工应该得到什么
赔偿
答:
公司解散,劳动合同终止,
怀孕女员工可以要求公司支付经济补偿金,不能要求公司支付双倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
怀孕期间公司解散怎么赔偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算...
怀孕期公司解散了怎么赔偿
答:
法律分析:女职工从
孕期
开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是
公司解散
,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
产假
期间公司解散
了,
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金
。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
产假
期间公司解散
了,
如何赔偿
答:
按规定给予员工补偿
。根据查询华律网得知,补偿的计算方法是:工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工的工作年限在六个月到一年之间,那么就按照一年计算。员工的工作年限不足六个月,那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。
产假
期间公司解散
了
如何赔偿
答:
在产假
期间
,如果
公司解散
,女职工有权获得相应的
赔偿
。具体的赔偿方式可能因地区和公司政策而异,但通常包括以下几个方面:经济补偿金:根据女职工在公司的工龄和工资水平,计算出相应的经济补偿金。社会保险费用:公司应支付女职工产假期间的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。工资待遇:女...
孕期公司解散如何赔偿
答:
法律分析:
公司
因为
解散
,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下:1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿;2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿;3、工作时间不满6个月,按照半年计算,需要...
怀孕期间公司解散赔偿
标准
视频时间 00:59
怀孕期间公司解散赔偿
标准
答:
一、正面回答
公司解散
孕妇的
赔偿
标准和普通员工是一样的,都是按照其工作年限和个人的月工资为基准,这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资,超过6个月不满1年的按一年算,没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的,孕妇生产
后
依然...
公司解散
孕妇
赔偿
标准
答:
一、正面回答
公司解散
,属于劳动合同法法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含
孕期
职工,单位支付职工补偿金。若
怀孕
女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付
赔偿
金,二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月...
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