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怀孕期间单位能辞退吗
孕妇公司
能辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
怀孕期间能否辞退
员工
答:
法律分析:怀孕了公司不可以辞退
。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
怀孕
公司
能辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同
。但是怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的依然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
女职工在
怀孕期间
公司
能辞退吗
答:
法律分析:
怀孕
的妇女受特殊劳动保护,用人单位要依据怀孕女职工的情况,在工作上给予相应的安排,并且不得解除劳动合同,但并不是绝对不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
怀孕
了
单位能辞退
员工吗
答:
法律分析:不
可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人
单位
不得解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何...
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