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怀孕期间请假会被开除吗
员工
怀孕后
一直
请病假
公司可以
开除吗
答:
员工怀孕后一直请病假,
公司并不能直接开除该员工
。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
孕期
一直
请假会被开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
一
怀孕
就
请假会被
单位
开除吗
答:
怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的
,关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇,但是,怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件,比如请病假,那得提供医院开的相关证明材料,如果隔三差五的请病假,肯定会被单位开除的。 一、一怀孕就请假会被单位开除吗?用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非...
孕妇请长假不上班
会被辞退吗
视频时间 00:29
怀孕期间
如果请不到病假
请事假
的话公司会不
会开除
答:
怀孕女工,用人单位只可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同
,怀孕女工请假,只要用人单位同意了的,无论什么假,都不是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位就无权开除。法律分析单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
孕期
一直
请假会被开除吗
答:
孕期
一直
请假
不
会被开除
。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用
期间
被证明不...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
如果你
怀孕
是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以
辞退
的。因为无故不上班也不
请假
,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位...
孕期
一直
请假会被开除吗
答:
孕期
一直
请假
一般不
会被开除
,但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工
期间
可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效:经过民主制定程序,内容合法,并已经向劳动者公示。孕妇如果是真的有违反...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
?
答:
怀孕请假
超过三个月不可以
开除
。用人单位在女职工
孕期
、产期、哺乳
期期间
不得随意解除劳动合同,但是《劳动合同法》规定但是职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,怀孕女职工也不例外。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
女职工
怀孕期间
可以长期
请假吗
?
答:
当女职工
怀孕期间
,如果没有医学上的先兆流产需要特别保胎,一般情况下是不能长期
请假
的。请假流程需遵循正常程序,否则可能
会被
视为违反了劳动法,导致用人单位有权解除劳动合同,且无需支付补偿。1、请假要求明确:怀孕期间,无论是因病或事需请假,都需要相应的证明。病假需提供医院诊断证明,事假需经...
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