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怀孕被公司停薪留职
怀孕
期间
公司
要求
停薪留职
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,
是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求双倍支付经济补偿金
,或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同,单位不同意可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
单位让
怀孕
员工
停薪留职
是否合法
答:
法律分析:不合法
,怀孕期间降薪是不合法的,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳...
怀孕
了可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的
,但如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,才可以变更其工作,但停薪留职如果是员工处己提出来的,那就看单位有没有这方面的政策了,如果有,对单位来说是好事,不会不答应,如果没有,单位要求员工在职工作,只要不...
怀孕
了
公司
让我
停薪留职
答:
法律主观:怀孕期间公司要求停薪留职,
劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条...
孕期公司
要求
停薪留职
答:
一、
孕期公司
要求
停薪留职
1、劳动者
怀孕
期间公司要求停薪留职的,劳动者可以通过下列方法维权:(1)与公司协商;向基层人民调解组织、
企业
劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;(2)调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。2...
孕妇停薪留职
有产假吗
答:
法律分析:
孕妇停薪留职
有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位,但是休假期间不发工资,社保五险一金按正常应该
公司
部分也是公司出,一些公司如果不愿意,这个得双方沟通。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
孕期停薪留职
五险一金谁负责
答:
法律分析:
孕妇停薪留职
人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。
公司
和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
怀孕
期间可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:可以。女性职工怀孕期间,
所在单位是不能让其停职,或解雇的
。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位申请停薪留。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
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