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怀孕5个月不让上班也不给工资
怀孕5个月
请假怎么发
工资
答:
怀孕期间请假工资一般可以由用人单位发放工资待遇的60%以上
,不同单位的发放标准有所不同,我国法律明确规定,怀孕期间也是需要发放工资待遇的,对于用人单位不发放工资待遇的,是可以申请劳动仲裁处理。一、怀孕期间请假工资怎么发? 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式,一般是按照本人工资60%的比例来进行一个...
在企业正常工作
怀孕5个月
意外流产 公司
不给工资
请问这样的情况合理吗...
答:
在企业正常工作怀孕5个月意外流产,可以享受享受42天产假。
公司不给工资是违法的
。法律依据请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
怀孕5个月
没
上班
了公司要求离职合法吗
答:
2、根据上述的法律规定,通俗简单的理解,
就是女职工在三期之内(孕期,产期,哺乳期),单位不得随意解除你的劳动合同,不得降低你的工资
,也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提,你在岗期间不能严重违反单位的规章制度,未给单位造成重大...
女子
怀孕5个月
被公司要求主动离职,产假只有1个月,这行为合理合法吗...
答:
都会坚持到公司中
上班
,只有等到后期自己无法正常工作的时候才会要求回家调休,大部分公司根据女性都有一项优惠政策那就是允许给女性放一到几
个月
的产假,帮助
孕妇
顺利恢复身体的健康,以及让宝宝顺利的诞生,对于问题中证明女子在
怀孕
之后被公司要求离职,其实公司的做法非常的不人道,公司不能够因为女性的特殊...
服装店工作两年多的店长,现在
怀孕5个月
,店铺岗位调动做店员我不服从提出...
答:
不能降薪。
孕妇
可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”...
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