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怎么判断是不是国企正式工
怎么判断是不是国企正式工
答:
要判断一个人是否是国企正式工,可以通过以下几个方面进行:
1、查看公司背景
。国企通常具有由政府或国家控制、股权结构复杂、业务范围广泛、资产规模大等特点。
可以查看公司的主要股东和业务范围
,如果主要股东是国务院或其他政府机构,且公司经营范围与国民经济密切相关,则该人可能是国企正式工。2、
查看工作
...
怎么
才算
国企正式
员工
答:
如果企业有着较好的经营状况和良好的企业背景,那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工
。(1)
国企有集团公司的
,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定是正式工!国企正式员工入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本...
怎么判断是不是国企正式工
答:
判断是不是国企正式工的方法有5种:
第一,看劳动合同签订的主体是谁;第二,看社会保险缴费主体是谁;第三,看每月工资发放主体是谁
;第四,
看工作证的编号
;第五,直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。1.看劳动合同签订的主体是谁在签订劳动合同时,要看好合同签订的主体是不是你要...
怎么判断是不是国企正式工
答:
判断国企正式工的方法是:
1、通过工作证的编号:一般来说
,国有企业的员工都有工作证,正式职工和临时工的工作证编号是有明显区别的,通过对比工作证的编号即可分辨出来,哪个是正式工,哪个是临时工。比如:国企中国中车的工作证是由照片,工号,部门组成,普通的单位只有照片,部门组成。2、看社会保险...
怎么判断
我
是不是正式工
?
答:
进国企编制的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
国企怎么
区分
正式工
和合同工
答:
2、福利待遇不同:
正式工
劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。4、劳动合同不同:
国企
也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应...
怎么判断是不是国企正式工
?
答:
如果是和
国企
直接签订劳动合同,那就是
正式工
。但正式工一样是可以依法解雇辞退的,
不是
绝对意义上的“铁饭碗”。不要再拿计划经济的概念去理解现在的国企和国企编制。
怎样
的人员才算
是国有企业正式
职工?国有企业正式职工的待遇
怎么样
?
答:
与国企签订了
正式
合同的才是正式职工:劳务派遣不算 其实想要成为国企的正式职工并不难,关键是要跟谁签订正式的劳动合同,假如与劳务派遣单位签订了劳动合同,那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员,国企仅仅是用工单位而已,此时我们还不算
是国企
的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企,那么我们...
国企
合同工
正式工
怎么
区分
视频时间 01:56
央企签三年合同算不算
正式工
答:
所以,
是国企
的正式员工,但又不接受党组织关系,这种情况在目前的环境下几乎不可能,一定要长个心眼。3.人事档案”的管理可以作为参考,但不是唯一标准最后,接不接受人事档案可以作为
判断是不是正式工
的一个因素,但不能作为唯一标准。以前,国企就像一个大家庭,国企管自己员工的人事档案很正常。但是,...
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