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怎么合法辞退员工
合法辞退员工
的三个步骤
答:
法律分析:要合法辞退员工,
用人单位必须确保有合法的理由,并且依据公司公示的规章制度
。步骤一:确认员工是否存在违纪行为。若员工在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反公司规章制度,严重失职、营私舞弊,对工作造成重大影响,
用人单位可以立即解除劳动合同
。步骤二:提前三十天书面通知劳动者。如果员工...
合法辞退员工
的方式有几种
答:
1、预告性辞退
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。 一、合法辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞...
公司哪些理由可以
合法辞退员工
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、公司哪些理由可以合法辞退员工 1、...
合法辞退员工
的三个步骤
答:
步骤一:鉴定该员工是否违纪
。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行通...
如何合法辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
辞退员工
的
合法
程序
答:
认定员工严重违纪或无过失辞退,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【
无过失性辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
劳动法
辞退员工
的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的
合法
程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
公司
辞退员工
的
合法
流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
企业
合法辞退员工
应该
如何
操作
答:
法律分析:企业合法辞退员工操作:
劳动者存在过失性辞退情形
,用人单位可以单方面解除劳动合同,应当告知劳动者理由;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
公司在什么情况下可以
开除员工
答:
(一)合同没到期,
合法辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退员工
。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期...
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