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怎么和人力资源谈薪资
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和
hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,可以自信地与人力资源部门进行沟通
。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值。2. 了解您所在行业的薪资标准,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
怎么和
HR
谈工资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
hr
谈薪资
技巧
答:
12. 记录和跟进:HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录
,包括谈判的内容、结果、约定和时间等,以便后续跟进和执行。同时,也需要及时跟进薪酬安排的执行情况,确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。总之,薪酬谈判是人力资源管理中重要的环节,需要HR具备良好的沟通和谈判技巧,合理运用薪酬管理的原则和方法...
面试成功后
薪资怎么
谈
答:
2. 一旦面试获得通过,表明你对该公司而言是具有吸引力的候选人。因此,
你可以基于自己的价值提出薪资增长的要求,同时也要考虑公司的薪酬标准
。3. 如果人力资源部门对你非常感兴趣,他们通常会考虑你的薪资要求,即使这可能意味着对预算的调整。4. 在薪酬谈判中,如果你的要求超出了公司的预算,人力资源...
薪资
是面试中的关键环节,
如何与
HR进行薪资“谈判”?
答:
第二:如果你在
人力资源
工资方面遇到太多压力,坚持你的工资底线,如果你真的不同意,那也没关系,这意味着这家公司没有钱,盈利能力也很一般。你不能在这样的公司里赚钱。去那里没有意思。继续采访其他人。第三:我们应该敢于和面试官
谈论薪水
问题。如果你发现薪水太不合理,你可以选择离开或谈判,但不...
面试时
谈薪资
要
怎么
说
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
...初入职场的新手碍于面子不好
谈薪资
,
怎么
得体的跟老板
谈工资
条件?
答:
1. 在职场中,新手常常因为面子问题而不太好意思
谈论薪资
。然而,有策略地与老板讨论工资条件是至关重要的。2. 大多数公司都有固定的薪酬结构,这并不意味着
人力资源
部门会根据个人表现随意调整工资。公司会根据应聘者的面试表现和其他标准来设定一个薪酬范围。3. 工资是对你劳动和贡献的认可。如果你不...
人事薪酬
谈判的策略
答:
一招制胜 明确地问求职者“如果我们给你年薪36,000,那么与你的期望值相比
怎么样
”,这样你就能知道是否与求职者的期望值相符。2、公开
薪酬
范围有利有弊 在谈判桌对面,求职者可能正琢磨职位的薪酬范围。一些公司在一开始就透露自己的薪酬范围,另一些公司却不这么做。
人力资源
经理在这个问题...
怎么
向公司的
人事
HR问相关的待遇等事宜
答:
2、我想了解下,公司未来几年的战略规划?(具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划,你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况)3、不知道目前我们公司的
薪资
架构是
怎样
的?(这是
人力资源
很专业的询问方式,通过这个问题HR经理一定会告诉你每个等级员工,他的基本
工资
、岗位工资、绩效工资...
如何谈工资
?
答:
1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
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