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怎么样辞工能拿到赔偿金
我在一家外资企业工作十六年了
怎样辞工
才
拿到
金钱
补偿
?
答:
1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金
。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
我在公司做了6年,现在自己想
辞工
,请问我
能得到
厂里的哪些方面的
补偿
?我...
答:
1) 履行辞职手续;2) 和单位协商,要求支付未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金
;3) 协商不成,可以申请劳动仲裁(时效一年);4) 对仲裁结果不符,可以向法院起诉;5) 单位的违法行为,可以向劳动监察部门举报。6) 要准备相关证据和法律知识。如果对你有帮助,望多给分。有不清楚的地方,可...
根据规定工伤
辞工赔偿怎么
算?
答:
工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”
,至于经济补偿金,则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然,受工伤职员辞职,并不一定可以获得赔偿。 一、根据规定工伤辞工赔偿怎么算?工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”,具体赔偿金的计算规定如下...
员工工伤
辞工
应该
怎么赔偿
?
答:
员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。
首先是需要进行工伤的认定,然后完成劳动能力的鉴定
,如果构成伤残等级的情况之下,要根据具体的伤残等级来支付一次性伤残补助金,除此之外还有医疗费。 一、员工工伤辞工应该怎么赔偿?员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受...
在公司干了四年
辞工
有
补偿
吗
答:
10. 在劳动合同期内,如果公司破产或解散,用人单位需支付补偿金
。11. 劳动合同终止时,根据地方特殊规定,可能需要支付
经济补偿
金。以上情况概述了员工在公司工作四年后辞职是否有权获得补偿的相关法律规定。如果您的具体情况符合上述情形之一,您可能有权获得经济补偿金。建议您在处理此类问题时咨询专业的...
员工工伤
辞工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:员工工伤主动提出
辞职
的,经工伤职工本人提出,该职工
可以
与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:根据《工伤保险条例》第...
...并没有签劳动合同,想
辞工
,这个情况
能拿到
什么
补偿
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
工作九年半,想
辞工
,
怎么能得到赔偿
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有
经济补偿
的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
请问我工伤8级想从单位
辞工
需要什么证明
才能拿到赔偿
答:
劳动者8级伤残的,劳动者
辞职
的,
可以
要求社保部门支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动者需要提供工伤认定书、伤残鉴定结论书、辞职书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料即可
拿到
相应的
赔偿
。8级工伤保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金(11 个...
我现在做得不开心,想
辞工可以
向公司索要
赔偿
吗?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
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