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怎么算绩效工资和基本工资
基本工资绩效工资怎么算
答:
1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的
。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
员工
工资绩效怎么算
员工
绩效工资计算
方法是什么
答:
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金...
一般公司
绩效怎么算
答:
两种绩效系数计算方法“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数乘部门系
。“员工工资=基本工资+岗位工资乘公司系数乘部门系数乘个人绩效。一、绩效工资的概念绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用三种劳动论来说,绩效工资主要是根据...
工资绩效怎么算
?
答:
3、部门负责人工资计算方法
部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖 +(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数
4、员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人...
工资绩效怎么算
?
答:
2.
部门工资计算方式
:部门工资的计算涉及基本工资总额、年功工资总额、全勤奖总额,
以及岗位技能工资总额和绩效工资总额的乘以部门绩效系数
。具体地,部门工资等于部门员工工资总和的平均值乘以部门绩效系数。3. 部门负责人工资计算方式:部门负责人的工资计算包括基本工资、年功工资、全勤奖,以及岗位技能工资...
工资怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于
基本工资
加上
绩效工资
、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应...
绩效工资怎么算
答:
首先,公司员工的月度
绩效
奖金
计算
方法如下:从个人
基本工资
中提取10%作为奖金基准,再根据个人表现和部门、考核等级系数确定最终奖金金额。具体公式为:个人绩效奖金 = 该月
基本薪资
× 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。其次,年度绩效奖金的计算方法是:年终奖金 = (系数 × 连续工作月数 × ...
绩效工资怎么算
答:
公司员工绩效工资的计算方法:1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法:
个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*...
基本工资和绩效工资
的比例是
怎么样
的?
答:
基本工资和绩效工资
的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:...
绩效工资
一般是
怎么算
的
答:
1.
绩效工资
的构成:绩效工资包括
基础绩效
和奖励绩效两部分,其中基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。2. 基础绩效的
计算
:职工个人基础绩效月
标准
额是根据具体岗位的标准来确定的,例如管理岗科员的标准是1740元,办事员的标准是1620元。不同级别的岗位,如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位...
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