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怎么跟老板提加房补长工资
领导
隐瞒
工资怎么
办
答:
大家都有,你也应该有,
直接提出要求房补,如果老板不承认,或者说就这个月有, 那这个月也应该有的
。大胆的说出自己的想法,做为老总,应该处事公平,如果不给的话,那你在那做又有什么意义呢,否则会被别人小瞧的。
应聘的时候。
老板
问我要多钱的
月薪
。帮我定下价。
答:
消费这么高,技术性强的就要保底3000以上,还要谈吃住怎么算,
电话补助,房补,浮动工资,保险另算。加班怎么算,双休日节假日怎么算等等
。我也刚从四川来,也在找合适的工作呵呵
老板
克扣
工资
,我该
怎么
办
答:
先向用人单位索要,索要不成的,向劳动仲裁委员会提出仲裁,申请,请求单位支付工资
,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意留存证据以更好地维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
如果应聘
老板
说 底薪3000 500的补助 第一个月是试用期
答:
基本
工资
是3000这个是没问题的,而且发3000基本工资也是没问题的,这个不算欺骗。先自己算一下,自己的提成是多少,500有没有算在提成里面。如果算在提成里面有就别问了,没有再问问,别闹误会。在问问500是什么补助?饭补、车补、
房补
、电话费补助等。如果有补助,应该
怎么
体现出来。把自己的小困惑
和
...
老板
电器
工资
福利
怎么样
?
答:
具体待遇要看是什么岗位了,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。 成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的,比如:
工资
,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销...
要离职的员工
怎么
挽留
答:
做
老板
的不要因为员工的建议与你相反,考虑都不考虑就给顶回去并用老板的权威压制他。这样员工嘴上不说,心里也会不服气。早晚都会离开你。所以作为一个老板要学会尊重每一位员工。搜集该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的
薪酬
情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所获奖励等。调查该员工的人际关系...
...
月薪
才2300,纠结...不知道那边待遇
怎样
呢?求大虾帮助
答:
有几个问题你要跟他们确认一下:1, 转正后的
工资
大概加多少,据说今年试用期的工资就是转正后的工资了.这个一定要说清楚,2, 你是走加班工资的还是走季度奖金的, 要在合同里面体现清楚.一般季度奖金是你每月工资的1-2倍, 有的项目更高.3,你
老板
是什么级别, FLEX的级别为, 助理工程师, 工3, 工2...
老板
面试为什么不
提薪水
?
答:
第二步是根据以上信息,
提出
自己的期望
薪酬
。如果对自己想提的
薪资
还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到
怎么样
的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高...
我想开一家公司.
老板与
员工
工资
一样!视职位高低,给予不同补贴
答:
(1)你连公司都没建立起来,就在做白日梦,你什么经验都没有,现在倒说起这个理想社会,那很彻底说明一个问题,你什么最基础的都不去考虑,就想到要捐钱,为国为民的,一看就知道你没什么经验,更没有什么实际的本事,本事不是说学历,而是看人,看思维,这样看来,你的能力还不行。(2)人人
工
...
同样是5000元的
工资
,体制内
和
体制外的差距到底有多大?
答:
净看五千元的
工资
差别是一点都不大,差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样。1 、体制内工作内容相对单一(当然也有繁杂的咱们只以大多数为例),职责划分清晰;体制外通常一人身兼数职,哪里需要哪里搬,而且私企
老板
会发挥出你的潜能来为公司服务,职责通常会和同事有重合,以至于出现问题...
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