44问答网
所有问题
当前搜索:
急辞扣一个月工资吗
国家劳动法规定
急辞
怎么扣
答:
律师解答
国家劳动法没有规定急辞就要扣钱
。如果劳动者急辞给用人单位造成损失的,用人单位可以按照实际经济损失,要求劳动者承担赔偿责任;赔偿金额可以从工资中扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔...
急辞
工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》急辞工怎么扣工资
1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
急辞扣
钱合法吗
答:
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的
,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职是否会扣工资,一般因情况而定...
劳动法辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
但是单位不可以扣员工的工资
。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。《中华人民共和国劳动合同...
急辞
是扣当月
工资吗
,还是扣上
个月
的?
答:
如果
急辞
的话,一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的。毕竟上个月你是住满
一个月
的。一般的话不会扣上
个月工资
的。
当月
急辞
能扣上
个月
的
工资吗
答:
急辞
工一般不会扣上
个月工资
。急辞工
扣工资
的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当...
辞职
急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
员工
急辞扣工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。很多公司为了避免员工
急辞
,通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同,需要扣除当月的
薪资
报酬”,这么约定的目的...
急辞
是不是要
扣工资
答:
法律分析:
急辞
不一定要
扣工资
,并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
急辞
是扣当月
工资吗
,还是扣上
个月
的?
答:
急辞
工一般来说就是靠当月的
工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前
一个月
提出申请,那是可以拿到工资的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
这个月旷工会扣上个月工资吗
这个月辞职扣上个月工资
扣一个月工资合法吗
离职扣一个月工资合理吗
没有提前一个月离职扣工资合法吗
一个月1万工资扣多少税
辞急工扣30%工资
一个月多少工资才扣税
扣工资最多扣多少