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急辞扣哪个月的工资
急辞
是扣当月
工资
吗,还是扣上个
月的
?
答:
急辞工一般来说就是靠当月的工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
急辞
是扣当月
工资
吗,还是扣上个
月的
?
答:
如果急辞的话,
一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的
。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个月工资的。
急辞扣
当月工资还是上
月工资
答:
法律分析:不管什么原因辞职,公司都不能随意
扣工资
。公司应该足额支付员工上班
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经...
当月
急辞
能扣上个
月的工资
吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
国家劳动法规定
急辞
怎么扣
答:
律师解答 国家劳动法没有规定
急辞
就要扣钱。如果劳动者急辞给用人单位造成损失的,用人单位可以按照实际经济损失,要求劳动者承担赔偿责任;赔偿金额可以从
工资
中扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
辞职
急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
急辞
快工,是扣这个
月的工资
,而上个月的工资是不
扣
的?
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
劳动法辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工
的工资
。一、
急辞
工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不
扣工资
,会按照劳动者在本
月的
实际出勤天数来计算应该发的...
急辞
是扣当月
工资
吗,还是扣上个
月的
?
答:
对于你是紧急辞职的话,我觉得也不会扣上个
月工资
,也不会扣这个
月的工资
,按照实际工作二指进行计算,但是对于提前离职的一般按照劳动合同的约定进行相关责任的认定。
捷佳伟创
急辞
者扣除多少天
工资
答:
工资的20%。根据百度律临查询显示:
急辞
工劳动法不
扣工资
,会按照劳动者在本
月的
实际出勤天数来计算应该发
的工资
。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%,所以捷佳伟创急辞可能会扣除每月工资的20%。
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