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总公司派遣员工分公司
集团
公司派遣
人员到
分公司
答:
法律主观:如果
总公司
所办理的人力资源许可证和 劳务
派遣
证上没有限定许可区域,那么
分公司
可以直接使用,如果有限定区域而该分公司不在许可区域内,则需要总公司去增加相应的许可区域。 《中华人民共和国 行政许可法 》第四条规定,设立和实施行政许可,应当依照法律的权限,范围,条件和程序。因此,...
总公司
招聘录取后
派遣
到
分公司
在和分公司签订合同 算劳务派遣合同...
答:
总公司
招聘录取后
派遣
到
分公司
,再和分公司签订合同不属于劳务派遣。法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同属于工作调动。与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与
员工
签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司...
子公司派人去
总公司
工作算劳务
派遣
吗
答:
一、
总公司
向
分公司
派员是否属劳务
派遣
1、总公司向分公司派员,不是劳务派遣。 2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议,向用工单位派遣劳务人员的用工方式。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】 劳务派遣单位是本法...
总公司
进行的劳务
派遣
业务能否由
分公司
和劳动者签定劳动合同?
答:
分公司
没有权利与劳动者签合同,及时劳务
派遣
合同,分公司也没有权力。只有
总公司
才能与劳动者签订劳务派遣合同。
人力资源
总公司
拥有人力资源许可证和劳务
派遣
证,
分公司
是否可以直接使 ...
答:
如果上海
总公司
所办理的人力资源许可证和劳务
派遣
证上没有限定许可区域,那么理论上
分公司
可以直接使用,如果有限定区域而陕西区域不在许可区域内,则需要总公司去增加相应的许可区域。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 1条折叠回答 其他...
总公司
有劳务
派遣
证,
分公司
没有,分公司可以跟企业签劳务合同吗?_百度...
答:
需要看你是
分公司
还是子公司。如果是分公司,你和
总公司
是一体的,应该是是可以签劳务合同的,但需要总公司给你授权,或总公司法人签字。如果是子公司,你是独立的,没有劳务
派遣
业务,就不可以签合同。个人观点,仅供参考。
...
派遣
劳动者再派遣到其他用人单位,可以派到
分公司
吗?
答:
劳务
派遣
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的规定,通常是指劳务派遣单位不得将派遣劳动者再次派遣到其他用人单位,包括
分公司
。在劳动法中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,其目的是为了解决用人单位的用工需求,而不是为了规避法律责任。因此,劳务派遣单位应当遵守相关法律法规,保障被派遣...
总公司派遣
人员到
分公司
,派遣人员的工资怎么发放
答:
根据《合同法》约定,企业按月管理和考核
派遣员工
情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金;先到
分公司
,再到你手上。有用的话望采纳。
分公司
倒闭从
总公司派遣
去分司工作的
员工
是否有赔偿金
答:
如果你和用人单位签订了劳动协议,约定了工作地点,那么,用人单位变更工作地点,要和你进行协商。你不同意,他们是不能私自变更的。如果因此而用人单位辞退你,应给予你补偿。只是从
总公司派遣
到
分公司
工作,是没有补偿金的。
关于国企合同与保险问题!!!
答:
总结一下吧。
总公司
的
员工
和
分公司
的员工在法律上都是这家公司的员工,所以不应该以此为标准,对员工的社保福利给予区别对待,这是涉嫌劳动歧视的。如果你是劳务
派遣
形式进入这家企业的,那么你遇到的情况现实中确实是存在的,在国企中很普遍,但这事实上也是违法的。所以,不管是哪种情况,你都有权...
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