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恶劣天气上班法规
因
恶劣天气
无法
上班
怎么办
答:
法律分析:职工确因
恶劣天气
影响;不能按时到岗到位的,造成误工的;用人单位不得作迟到、缺勤处理;不得扣减工资福利;不得以法定假日、休息日补偿;不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
恶劣天气上班法规
答:
因
恶劣天气
影响不能按时到岗,用人单位不作迟到、缺勤处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律规定
的其他劳动...
因
恶劣天气
无法
上班
怎么办
答:
1. 若职工因
恶劣天气
影响无法按时到岗,用人单位不得将其迟到或缺勤,也不得扣减其工资福利。2. 同样,用人单位不得以法定假日、休息日作为补偿,也不得因此对职工进行纪律处分或解除劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法...
恶劣天气上班
途中摔倒算工伤吗
答:
上班
途中跌到是不算工伤的。职工
上下班
途中发生事故认定为工伤或者视同工伤,只有两种况:1、受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、参加抢险救灾等维护国家的利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在上下班途中自己摔伤是不属于这两种情形之一的,所以不能认定为工伤...
上班
途中因暴雨、大风
天气
原因受伤算工伤吗?
答:
根据不同国家和地区的法律
法规
,
上班
途中因暴雨、大风等
天气
原因受伤是否被认定为工伤可能存在差异。通常情况下,工伤的定义是在工作过程中因工作而导致的身体伤害或职业病。如果上班途中的受伤与工作有直接的因果关系,并且符合法律对工伤的相关规定,那么可能被认定为工伤。然而,是否被认定为工伤还需考虑...
12月1日起,暴雨红色预警可停工停课停业!具体是如何规定的?
答:
在暴雨、暴雪、高温等气象灾害红色预警信号生效期间,县级以上人民政府有关部门应当按照有关规定采取停工、停产、停课、停业、停运以及交通管制、关闭旅游景点、强制人员撤离等防范应对措施。
上班
途中因暴雨、大风
天气
原因受伤算工伤吗?
答:
在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。也就是说,上下班途中,因为交通事故造成的受伤,才是工伤,而在暴雨、大风
天气上下班
时,因为被风吹倒、滑到、被砸伤等原因受伤的,都不属于我国
法律规定
的工伤范围。王小石是被大风刮倒的树砸伤的,虽然发生...
下班途中因台风受伤算不算工伤
答:
在下班途中因为台风受伤的这种情况肯定不算是工伤,台风不是用人单位可以控制的,这属于
恶劣天气
引发的意外伤害事故,而且,
上下班
途中受伤可以按照工伤处理的只有一种,就是非本人主要责任的交通事故,其余的意外事故都不算工伤。 一、下班途中因台风受伤算不算工伤?下班途中因台风受伤的不算工伤,在上...
单位
恶劣天气
应急预案
答:
单位
恶劣天气
应急预案1 为了加强幼儿园安全工作,保障全园师生员工的生命安全,打造和谐校园,防范恶劣天气安全事故的发生,并能快速、及时、妥善的处理突发事件,切实有效降低恶劣天气安全事故的发生。依照上级有关要求及有关法律
法规
,根据我园实际,制定本预案。 一、指导思想 防范事故,确保人员安全,减少财产损失。 二、适...
应对
恶劣天气
安全的应急预案
答:
应对
恶劣天气
安全的应急预案1 为了加强学校安全工作,保障全校师生员工的平安工作,打造和谐校园,防范雨雪天气安全事故的发生,并能快速、及时、妥善的处理突发事件,切实有效降低雨雪天气安全事故的发生。依照上级有关要求及有关法律
法规
,切实从我校实际出发,制定本预案。 一、学校雨雪天气安全领导小组 组长: 副组长: 成员...
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