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恶意克扣工资认定标准
劳动法
克扣工资
的规定
答:
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准
。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,
每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%
。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,按照病假工资发放...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
法律分析:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
算恶意克扣员工工资的情形如下:
1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意
。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发...
恶意
降薪如何
认定
答:
恶意降薪的认定主要分为几点:
1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资
;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
工资支付,
克扣工资
和拖欠工资的法律规定
答:
至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低
工资标准
。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“
克扣工资
”了。所谓“无故拖欠”工资...
老板扣员工
工资
多少算违法
答:
扣工资
超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低
工资标准
还要低,这个是违法的。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20%,则是合理的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。随意克扣员工工资可以向以下部门...
克扣工资
的
界定
答:
克扣工资
的
界定
如下:1、用人单位扣减了劳动者的应发工资;2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由;3、用人单位有扣减工资的
恶意
,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,...
什么才算
恶意克扣
员工
工资
答:
但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;3、劳动者请事假等相应扣减工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
恶意克扣工资认定标准
答:
(二)支付劳动者的工资低于当地最低
工资标准
的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。第三十条有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障...
扣工资
不能超过多少
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。\'据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
克扣工资
的
界定
...
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