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感觉工资和工作量不成正比
工作量与工资不成正比
怎么办?
答:
一般工作量和工资不成正比,有两个原因,
一个是自己的工作质量不合格,需要大量的加班。或者是公司的不公平
,这时候可以选择和老板协商。
...量和你的
工资成正比
吗?如果
工资和工作量不成正比
你会怎样应对?_百 ...
答:
其实小编目前所从事的
工作和
工资并不成正比,和别人拿的工资不一样,但干的工作是相同的,这个时候也就体现了编制的重要性。虽然现在的
工资和工作量不成正比
,但心理上是可以调节的,因为目前是职场的小白,在这里是为了增加自己的工作经验,同时也是为今后的考试做准备。当然在平时的工作时一定要学会&ld...
工作量
和
工资不成正比
怎么办
答:
法律分析:遇到工作量与工资不成正比的情况,
首先应该与上级反应一下,看看这是不是可以调节的,如果不可以,那就要考虑换一份工作了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
工作
强度
与薪水不成
比例,应该怎么办?
答:
工作
强度
与薪水不成
比例,在现在社会是很常见的普遍现象,如果你已经很累,又
觉得
没有前途,找好新工作就跟老板辞职吧。若是现在的工作你很喜欢,那说明你努力还不够,那就再努力一点,让你的老板发现你,给你涨
工资
。工作强度与薪水不成比例,是现在社会很普遍的现象。可能你刚到一个新公司,你会...
如果
工作量与
收入
不成正比
,该不该向领导要求加薪?
答:
2、评估自己在未来发展潜力、过往工作贡献及苦劳方面的表现 你是否理解公司未来发展重点需要的是什么方面的人才?自己在此方面有什么优势?如果有,那很好,这是你进行加薪谈判的最重要筹码,比说自己的“
工作量与
收入
不成正比
”更有用;如果没有,则需要思考:平时自己是一个具有较强好奇心和求知欲的人...
工作待遇
和工作
强度有很大的差别该如何调节?
答:
第二,提高个人能力有些岗位注定待遇
跟工作
强度
不成正比
,典型例子有环卫工人,他们每天要干很多体力活,但每个月拿到的
工资
少得可怜,本质上是因为这个岗位不需要技术含量,对人员也没有任何要求,所以它就不会有太高工资了。这种情况要想改变就要提升个人能力,让公司看到自己更多价值。等爬到一个更高...
你的
工作量
和你的
工资成正比
吗?
不成正比
该怎么办?
答:
工作量与工资
是否
成正比
,大多数人都是成正比的,但是工作量存在一个换算关系,这个换算是否公平就没有办法去恒定了。也就是说同一个职业里面的人同一个公司差不了太多,不同职业不同公司那就差好多了。工作量的换算存在很大的疑问,因为有些是初级的工作,比如工厂流水线打螺丝,他一天打了1500个螺丝...
如果
工资和工作量不成正比
,你会如何应对?
答:
20%的情形下,
工资和
勤奋是成正比的。但是这20%绝大多数属于创业人,也就是说替自身干的人,大部分酬劳和勤奋是可以成正比的,付出的越大,得到也就越多。此外也有一小部分给他人打工赚钱的人,在某一环节是存有工资和勤奋成正比的那时候的,但时长非常短暂性,随后渐渐地又进到二者
不成正比
的...
当自己
工作
的付出和收入
不成正比
的时候你会怎么办?
答:
虽然有的时候在工作中我们所做的
工作量
会很多,但是工作量多不仅仅就能够说明我们做的工作质量就好,毕竟有的时候我们的工作能力也仅仅是打杂儿,并不能像其他人一样完成高质量的工作。当然为了能够让自己的付出和收入
成正比
,我们也可以加强自己的工作能力,就像艺人为了能够让自己接到更多的片酬,也一定...
工作量与工资不成正比
,你们会做吗
答:
1、发展,良好的发展前景晋升机会会继续坚持。2、自身,
感觉工作量
大,可能是自身的基础不够,或者工作经验、工作能力不行,如果是刚入行、刚毕业、刚转换职业,会继续坚持,这是累积经验的好机会 这两点是主要考虑的东西。如果这些都差不多的情况下,发展一般、自身有能力,立刻跳槽。
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