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成都孕期被辞退可以申请哪些赔偿
成都
2024
解聘孕妇赔偿
计算方法
答:
根据相关的法律规定,
辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金
,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。 一、成都解聘孕妇赔偿计算方法 1、
违法解除劳动关系赔偿金
:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的...
成都辞退孕妇补偿
标准2024是
什么
答:
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。 一、成都辞退孕妇补偿标准是什么 首先,公司并不能仅以...
成都辞退孕妇补偿
标准2024是
什么
答:
4. 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资
。工作不满一年或六个月以上的,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。5. 如果怀孕女职工因个人原因提出辞职,用人单位可能没有支付经济补偿金的义务。然而,如果用人单位违法辞退怀孕女职工,则...
成都
裁员
赔偿
标准
答:
如果是合法辞退,
公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金
。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个...
成都
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2024年是多少
答:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
成都辞退
不提前30天通知有何
赔偿
答:
公司辞退员工未提前30天需要
补偿
的,但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的,如果公司没有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行
赔偿
的。 一、
成都辞退
不提前30天通知有何赔偿?公司辞退员工的时候...
成都
劳动法2024年新规定
辞退补偿
有多少
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、遭辞退有补偿的情况如下:根据《劳动法》规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除...
成都公司开除
员工怎么
赔偿
答:
公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为
经济补偿金
,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。 一、成都公司开除员工怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准...
成都
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
被单位无故
辞退
的,员工
可以申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记...
成都
公司
解雇
员工
赔偿
标准是多少钱
答:
公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
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