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我上班两个月未签合同合法嘛
上班两个月没有签
劳动
合同
答:
职工入职两个月未签订劳动合同,
这是违法的行为
。根据法律规定,用人单位应在职工开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同,用人单位应向职工支付双倍工资。建立劳动关系时,必须签订书面合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面合同,应在一个月内完成签订。如果用...
工作了
三
个月没签合同合法吗
答:
上班三个月没有签合同,
公司违法
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若逾期未订立,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可向人民法院起诉。...
上班没签合同
可以告吗
答:
上班没签合同的情况下,劳动者仍享有劳动法的保护,可以通过多种途径维护自己的合法权益
。一、事实劳动关系的认定 在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间的事实劳动关系是通过双方实际履行劳动义务来体现的。例如,劳动者按时上下班、完成工作任务,用人单位支付劳动报酬等。只要双方之间存在这...
工作两个月
了
没签
劳动
合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了
,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
入职
两个月
才让
我签合同合法吗
答:
入职两个月单位没有签合同不合法
。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
入职后
工作未签订劳动合同
视频时间 01:25
公司
上班
5
个月没
给
签合同合法吗
答:
从用工之日起一
个月
内要签书面劳动合同,规定时间内
没签
劳动合同的,劳动者可以要求其
签订劳动合同
,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
我上班两个月
,
没签
劳动
合同
。我直接走了,请问我可以告他们吗。_百度知...
答:
可以的。用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
上班
公司
没有签
劳动
协议合法吗
答:
综上所述,
上班
公司
没有签
劳动协议是不
合法
的,员工可以要求公司
签订协议
,并在必要时采取法律手段维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
公司
上班
5
个月没
给
签合同合法吗
答:
是违法的。如果用人单位超过1
个月不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
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