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我国实行的工时制度主要有
目前
我国实行的工时制度主要包括
( )。
答:
除标准工时制度外
,《劳动法》第39条规定:企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有
不定时工作制
和综合计算工时工作制两种形式。
国家法定
的工时制度包括
答:
国家法定的工时制度包括:
1、标准工时制度
。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。
计件工作制
又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
我国
目前有哪些
工时制度
答:
我国目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。【法律依据】
《劳动合同法》
第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
我国工时制度
答:
我国工时制度主要包括标准工时制度、计件工时制度和弹性工时制度
。一、标准工时制度 标准工时制度是我国企业普遍采用的工时制度。它是以固定的工时为基础,按照法律规定的劳动者每日或每周工作时间的标准来安排生产和工作的一种制度。根据《劳动法》的规定,
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时
,平均每周工作...
我国的工时制度有
哪些
答:
法律主观:我国 劳动法规定 的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者
每日工作8小时,每周工作40小时
这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能...
我国实行的工时制度主要有
答:
我国
目前
实行的工时制度主要有
三种,分别是:a.标准工时制:由国家规定的一定时间内的工作时间,一般为每周40小时,每月160小时。如果超过规定的工作时间,则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。这种工时制度适用于大多数企业和工厂,因为它能够保障劳动者的权益,同时也能够提高企业的工作效率和生产效益。b...
国家的法定
工时制度包括
答:
1.
我国的法定工时制度包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。2. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标净工时制。3. 具备特定条件的企业应遵守标准工时制。4. 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天...
劳动法规定有几种工作制
答:
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国
目前
实行的
是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间
的工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县...
国家法定
的工时制度包括
答:
即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。该种
工时制度主要
适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中...
我国的工时
制有哪三种
答:
不定时工作制
是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。二、工作时间制度:工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综上...
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