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战略性人力资源管理一
战略性人力资源管理
( )。
答:
【答案】:A,B,C
战略性人力资源管理
概念的理解属于概念范畴,特点有四个:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出...
战略性人力资源管理
的特点
答:
系统性:
战略性人力资源管理
将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通过系统性的管理和规划,实现人力资源的高效、高效的管理。动态...
2019一级人力资源精华考点总结:
战略性人力资源管理
答:
梅奥—人际关系学(霍桑试验)马斯洛—需要层次理论 赫茨伯格---双因素理论 现代人力资源管理时期的三个阶段:(1)传统人事管理由萌芽到成长 (2)现代人替代传统人事管理 (3)现代由初阶向高阶发展的阶段。三、
战略性人力资源管理
的基本特征 1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。2、...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个
战略性
的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在
战略
...
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
什么是
战略
型
人力资源管理
答:
战略
型
人力资源管理
的工作思路 战略型人力资源管理需要从战略的角度促进组织效能提升和企业变革。从这个角度来说,战略型人力资源管理需要:1. 突破人力资源的边界,理解公司战略目标和变革需求;2. 抓住组织能力的锚点。组织能力可以从流程、组织架构、人员能力、技术和支持工具来具体设计;3. 注重可实施性。
简述
战略性人力资源管理
的特征。
答:
【答案】:(1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。(2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了
战略性人力资源管理
的...
谁能告诉我,
战略人力资源管理
的定义,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resources Management,简称SHRM)是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有
战略性
意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在...
战略人力资源管理
的定位和方法?
答:
战略人力资源管理
的定位 1.对促进人力资源管理职能转型的主要因素的研究,揭示传统人力资源管理所面临的挑战。马托森、杰克逊***Mathis & Jackson***等人侧重于人力资源管理对产业转型和组织重组的适应性方面加以论述。他们认为最主要的挑战来自于:经济和技术的变化与发展;劳动力的可用性和质量问题;人口多样...
战略人力资源管理
包括什么?
答:
战略人力资源管理
是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。战略...
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