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战略性人力资源管理特征
简述
战略性人力资源管理
的
特征
。
答:
1)一般系统理论。2)行为角色理论。3)人力资本理论。4)交易成本理论。5)资源基础理论
。(3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。1)组织性质的转变。2)管理角色的转变。3)管理职能的转变。4)管理模式的转变
简述
战略人力资源管理
的
特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,
人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
战略性人力资源管理
的
特点
答:
战略性人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等
。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通...
战略性人力资源管理
的
特点
答:
1、资源战略性。2、关键性。3、整体性。4、系统性。5、连贯性。6、根本性。7、竞争性
。最突出的特征有:1、人力资源的战略性。2、人力资源管理的系统性。3、人力资源管理的战略性。4、人力资源管理的目标导向性。
战略性人力资源管理
的
特点
答:
战略性人力资源管理展现出多个显著特征,
其中包括其系统化、动态适应性以及价值创造导向
。系统化:在这一管理模式下,人力资源的各个组成部分被作为一个相互关联的整体来考量和操作,目的是通过各要素的协同作用实现人力资源的最大化效益。传统的HR管理强调部门间的协调,而战略性的HR管理则在此基础上,通过...
战略人力资源管理特征
答:
1.
战略性人力资源管理
的核心在于确保人力资源管理与组织的外部环境和整体战略相一致,这一点通常称作外部契合或垂直一致性。这意味着组织的人力资源策略应当与组织的长远目标和战略定位紧密相连。2. 同时,战略性人力资源管理还强调内部一致性或水平一致性,即组织内部的人力资源政策和实践之间应当相互协调和...
战略性人力资源管理
的
特征
答:
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①
人力资源管理战略
与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须...
战略人力资源管理
的
特征
分析
答:
传统
人力资源管理
中大量具体、琐碎的日常事务被外包或以计算机代替,人力资源管理的重心向
战略性
工作转移。组织结构的设计和权力的分配,都体现着人力资源管理的战略性。三、系统性 战略人力资源管理的系统性主要体现在以系统论的观点看待人力资源管理。人力资源管理自身构成一个系统,它包含着若干子系统。同时...
以下哪些属于
战略性人力资源管理
的
特征
答:
您好,很高兴为您解答:
战略性人力资源管理
的
特征
:战略性 人力资源战略与组织总体战略相匹配。系统性 与企业运营系统、研发系统等相互协调。匹配性 横向匹配/ 纵向匹配。动态性 柔性/ 灵活性
战略性人力资源管理
的重要
特征
是以()的观点来看待人力资源。
答:
【答案】:A
战略性人力资源管理
的重要
特征
是以投资的观点来看待人力资源。
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