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战略调整就可以解除劳动合同吗
...与员工
解除合同
, 算违法
解除劳动合同吗
? 需要赔双倍赔偿金吗?_百 ...
答:
根据劳动合同发法 第四十条第三点劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
就可以解除劳动合同
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况...
劳动合同
重大变更的情形是什么
视频时间 01:29
劳动合同
第四十条规定内容
答:
1.
劳动者疾病或非工伤康复后无法从事原工作,或者新安排的工作也无法胜任,此时雇主可在通知后解除劳动合同
。2. 当劳动者在经过培训或岗位调整后仍然无法胜任工作,按照法律规定,雇主有权在通知后解除合同。3. 如果合同签订时的客观条件发生重大变化,如经济环境或企业战略调整,导致劳动合同无法继续执行...
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,什么样的情况算重大?_百 ...
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第二十六条第三款:致使
劳动合同
无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括:企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营
战略
重大
调整
、企业产品结构调整等。如果个...
劳动合同
订立时所依据的客观情况有哪些
答:
第三,
当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时,用人单位并不能直接解除劳动合同
,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以依据规定解除双方的劳动合同。二、劳动合同的作用是什么 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动...
公司以
战略
性
调整
为由要求我离职,是否符合
劳动
法!
答:
你可以看你们公司的下部动作再做决定。就《劳动合同法》中相关规定,你公司需出具《
解除劳动合同
证明书》,并支付赔偿金(即经济补偿金的二倍)。经济补偿金是根据你工作的年限计算的,一年支付一个月,不满半年按半个月,不满一年超过半年按一年计算。你只需要正常上班,你公司对你的一切做法你都要...
国企混改中止
劳动合同吗
?
答:
可以中止,但必须要赔偿劳动者所有的经济损失;通过分析
劳动合同
中止的概念,可以看出劳动合同中止具有以下特点: (1)此前当事人之间已经建立了劳动法律关系。这里劳动法律关系是指劳动关系被劳动法
调整
而形成的权利义务关系,它不同于劳动关系,也不同于事实劳动关系,劳动合同中止是建立在劳动合同这一明确...
央企正式员工
可以
被辞退吗
答:
并进行合理的程序和程序性决策。被辞退的员工可以行使相应的权利维护自身合法权益。如果央企进行大规模裁员,也需要遵循相应的法律法规和政策规定,并进行相应的程序和协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(...
央企正式员工
可以
被辞退吗
答:
并依法支付经济赔偿。7. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位
可以解除劳动合同
的法定情形,包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等。这些情形下,用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。
工作调动,原单位不放,怎么办
答:
工作调动,两个环节都必须没有问题,一是接收单位,一个是现单位。现在单位不同意放人,只有两条路可走,一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作,让他同意放人;二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调,态度要好,以达到目的为目标,尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步,...
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