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扣工时
达不到产量
扣工时
合法吗
答:
达不到产量
扣工时
不合法。1、不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
扣工时
违反劳动法吗
答:
违法,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当
扣除
部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。临时工被扣工资的维权: 当事人被无理扣工资,可以先和具体的单位领导协商,要求给出扣工资的原因,如果对方拒...
扣工时
费是什么意思
答:
扣工时
费是指雇主根据员工的实际工作时长来支付工资,也就是说,如果员工请假或未能完成预定任务,雇主将扣除相应的工时费用。这种制度通常适用于临时工或兼职工作,因为他们的工资通常是以小时计算的。扣工时费对雇主和员工都有影响。对于雇主来说,扣掉未完成的工作时间可以减少成本,因为他们不需要支付那...
扣工时
是什么意思
答:
克扣工资。
扣工时
是指没能按照公司的要求当天完成,而是拖至第二天,这样就需要
扣除
所给的工时的意思。
小时工
扣工时
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当
扣除
部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
厂里
扣工时
怎么办
答:
2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。公司
扣
工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,...
公司克扣
工时
工资
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
扣正班
工时
是什么意思
答:
扣正班
工时
是指在劳动者已经按照劳动合同规定完成了工作任务并且没有违反公司规定的情况下,公司仍然以某种理由将其工资中的一部分工作时间段减掉的行为。这种行为通常会在劳动合同中有所规定,并且需要双方在签订合同时充分考虑。很多公司认为扣减正班工时可以节约成本,因为在规定时间内完成大量任务的员工...
用人单位可以
扣工时
工资吗?
答:
不合法,
扣
小时属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动...
公司老板克扣
工时
怎么办
答:
法律分析:去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律...
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