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承诺涨工资结果没涨
要求
涨工资
被拒绝了,我该不该选择继续干下去?
答:
所以说,在一个公司工作时间很长了,如果没有获得升职的机会,那么就要从自身找原因,从公司的整体人员配置发现问题。但是如果
不加薪
的话,那必须考虑下一步的出路。第一种,年轻人,有能力的人,学历高的人,有特殊专业知识和特殊技能的人才等,如果长时间不加薪,为了自己的前途,必须考虑离开。同样的...
向领导提出
加薪
的时候,领导为了留住你给你
涨工资
,怎么选择?
答:
一旦有了合适的人选,你就会被调整到其它
不
重要的岗位,到时后悔之己晚。看看自己辞职的原因到底是什么, 看看他给你
加薪
能不能解决你的问题。既然老板愿意加薪表示还是挺看好你的。你觉得合理就留下毕竟做生不如做熟 ,如果是一些其他的原因 那么加薪对你来说也就没有多大的吸引力了。人往高处走,...
领导答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
结果
呢?他本来是不想跳槽的,只是想以此威胁公司给他
加薪
升职,但公司根本不吃这一套。你要跳槽?请便,我们没意见。就这样,他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高一大截,但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味,那是真不好受。半年之后,他又辞职了。基于以上几点,我的做法是:1. ...
老板
承诺
给我升职
加薪
,可信吗?
答:
我给你的意见是没必要留下来。当你提出离职,就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途,一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板
承诺
升职
加薪
,可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计,况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。好了,下面就详细的介绍一下,当我们...
试用期完后
不涨工资
怎么办
答:
以后去上班的时候,
不
签合同不干!你现在的问题啊,没有办法啦,你会为了这么点钱闹到工商去吗?就这样吧,换个地方,一定要效益还可以的,一定要签合同的 现在工作不好找,那是事实,哎,都这样,要不你跟领导商量下,真不行,那咱还是得要走,你说是不?
财务工作者,怎么跟老板谈
涨工资
?
答:
还破坏团队氛围,除非你
不
想干了,否则千万别这么说。职场上争取涨薪看势头选时机;用稀缺说价值;用责任换利益。说这么多,其实想
加薪
最有用的办法是提升自己,你做财务工作,那么久考财务证书,比如CMA,即提升财务知识又提升管理能力,到时候能力上去了,老板也看在眼里,自然会给你升职加薪。
现在的工作很枯燥,我应该跳槽吗?
答:
3.薪酬福利的主动权在公司 如果公司业绩好,福利可能会好。如果公司业绩不好,福利也就肯定不好了。而公司业绩与福利不是一个小职员能掌握的事情,今天说的明天不一定算数,现在有的福利明天不一定有。领导曾经
承诺
过我那个朋友说
涨工资
,但是做了两年也
没涨
一分钱。在职场上不要因为依赖公司给与的薪酬...
怎么判断老板是否在“画饼”?面对老板画饼该怎么办?
答:
想要判断老板是否在和自己画饼,可以了解一下老板在和自己聊天的过程中是否总是会要求员工一直去奉献,并且告诉员工现在公司处于发展阶级,等到公司发展好了之后再给员工
涨工资
,这绝对是画饼。还有就是非常的看好员工,跟员工讲理想,讲未来,谈奉献,谈拼搏,但是在待遇方面却不是那么的好,要知道在工作当...
当初进厂的时候老板说试用期半个月以后帮我
涨工资
,半个月后我去找老板...
答:
也许老板还想再看看你的表现呢,其实很多时候做事的时候,特别是刚刚开始,一定要用行动去证明自己的能力,也才有资格和别人谈判。这个时候你先
不
要翻脸了,在做半个月吧,用行动来证明给他看,他给你
涨工资
是值得的。而且越有能力的人越不会着急的。加油吧!希望你是一个被人看重的人!
给老板提
涨工资
的要求合适吗?
答:
在向老板提出
涨工资
的需求时,首先需要表达出对公司的认可和对自身成长的肯定。以下是一些建议的表达方式,供您参考:1. 尊敬的xx总,我入职满X年,在xx岗位上已成功完成多个项目,职业技能显著提升。鉴于这些成就,我希望能申请薪资的调整。无论
结果
如何,我
承诺
会继续全力以赴,以更高质量的工作回馈...
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