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护士绩效工资怎么算
护士
的
绩效工资怎么计算
的
答:
(1) 病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%
。(2) 门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量X40%+护理收入×40%。(3) 门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。(4) 供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。(5) 社区护士的绩效按照病...
护士绩效工资怎么算
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
。 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。绩效考核的...
护士
0.8
绩效
一般是多少钱
答:
基本工资不同绩效工资不同。根据相关资料查询显示,
按照绩效奖金的定义来的,工资组成,除了基本工资之外,绩效工资是基本工资的30%
,但是得打分确定具体可以拿多少,例如月基本工资是一万,绩效打分1的话,就是拿满额的三千,如果是0.8的话,就是拿2400元。
护士工资
1500
绩效
1500
怎么算
答:
工资加绩效。底薪加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,底薪是保底的
,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定...
华西
护士绩效工资怎么算
答:
刚入职的护士绩效并不高,有些甚至还没有绩效工资,一般刚入职都要试用期三个月,
试用期内一般都是得1/3的绩效工资
,试用期过后才得全额的绩效工资,所以说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全进入到正式护士以后,绩效才会得完。
120
护士绩效怎么
核算
答:
护士
的
绩效
奖金是通过量化评分来计算的。护士没有提成的,只有
工资
和绩效奖金。护士的工资是根据自己的工龄和职称来算的,护士的绩效奖金是通过量化评分来计算的,有自己的工作的质量及数量,病人的满意度,同事的满意度,护士长的质量考核,质控组的评分,护士长的评分,综合打分后算出来的。
护士工资
1500
绩效
1500
怎么算
答:
护士工资
1500
绩效
1500
怎么算
?答:护士工资1500绩效1500就是公资3000。
医院80%基本
工资
,20%
绩效怎么算
?
答:
在院内实施中层干部聘任制,每年一考核,一年一聘任。发放中层干部岗位津贴,院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月,正
护士
长400元/月,副护上长、技师长、干事200元/月,按月计入个人帐户。以上津贴性
绩效工资
不重复享受,按就高的原则执行。四、绩效考核。全院职工必需树立全心全意为...
护士绩效
考核方案
答:
三、护理
绩效工资
分配 护理按照收支结余提成的模式,明显不符合护理工作的实际情况,容易造成苦乐不均,因此,以护理工作内容与护理时数为评估系统,对临床护理的护理绩效工资是当务之急。例如:病房护理绩效奖金=护理费+护理治疗费+(床日总量+入院人数×3+出院人数×3)×护理时数-基本工资-可控成本-...
医院绩效考核及
绩效工资
分配办法实施细则
答:
护士
长薪酬总额=科主任平均年薪×40%;每位护士长
绩效工资
总额=护土长月工资总额-1300元; 护士长计分方法: 1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分;2、所在科室一个月内I级护理:病人每例每天计1分;3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分; 计算每分值:全院护士长绩效工资总额50%÷全院护士长累计得分...
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