44问答网
所有问题
当前搜索:
护士长绩效考核多久一次
护理
绩效考核
方案
答:
建立护理人员工作考核记录本,
护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次
,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的40%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、...
护士
的
绩效考核
方案
答:
1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,
科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次
。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%)...
每年
护士考核
要交钱吗
答:
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次
。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。3、三基考试考核 每月组织一次三基理论考试,
每半年组织一次操作技能考试
。4、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%):护理部每月对住...
请问
护士长
的
绩效考核
主要从哪些方面进行?
答:
从护理安全,护理质量,护理服务,急救设备,病房设施,患者满意度,完成工作任务,评比先进等作出
考核
护士绩效考核
方案
答:
护士长考核
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次
。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。三基考试考核 每月组织一次三基理论考试,
每半年组织一次操作技能考试
。住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%):护理部每月...
护士绩效考核
制度
答:
运用目标治理评价可以将评价关注的重点从护理人员的工作态度转移到工作业绩方面,评价人的作用则从传统评价法的公断人转表1 加权总计清单法工作
绩效
评估表(略)换成工作顾问和促进者;被评价护理人员在评价中的作用也从消极的旁观者转变成积极的参与者。现举例说明运用这种方法的程序:护士与其直接上级
护士长
一起讨论制定...
卫生院
绩效考核
细则
答:
为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(皖政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位
绩效考核
和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强...
护理人员
绩效考核
办法
答:
4、上班长时间聊电话、玩微信、游戏等:
一次
扣20/一次 能:1、已通知的学习和会议,未参加一次处50元 2、理论考试和操作考试不合格,每次各处50元 3、除每月规定的业务学习授课外,给本科室护士进行理论授课或考核每次奖20元,操作授课及考核每次奖30元 4、主动上报安全隐患事件:堵护理不良事件一例...
护士
的
绩效
工资怎么计算的
答:
一、 设置组织机构 护理部成立
绩效考核
委员会,由分管院长、护理部正副主任、科
护士长
和部分护士长组成,科室成立护士绩效考核领导小组,由护士长、专业组长和护士骨干组成,护士绩效考核委员会制定护士绩效考核制度,每月对各科室进行绩效考核,科室内绩效考核领导小组每月对科室护士进行绩效考核,根据绩效考核...
乡镇卫生院
绩效考核
方案
答:
基本工资是岗位工资和薪级工资之和,岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分;;固定部分(岗位绩效工资的40%)和
绩效考核
部分(岗位绩效工资的60%)。固定部分随工资按月发放,考核部分根据业绩考核情况发放。2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。3、编外聘用人员工资由固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
护士长管理考核多久一次
护士绩效是每个月都有吗
护士多长时间考核一次
护士长绩效考核评分标准
护士长考评
护理人员培训计划及方案
卫生院护长的考核绩效方案
2024年护理人员培训计划
护士长管理工作考评