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拒绝加班被开除怎么办
不
加班被辞退怎么
处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
...
因为不
加班被
公司
开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。
也可以提出劳动仲裁处理
,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
强制
加班
不加
被辞退怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因为不
加班被辞退怎么
赔偿
答:
拒绝加班被开除属于违法辞退,不适用补偿,劳动者可以要求赔偿
,其相关规定为:1、
赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
拒绝加班被开除怎么
申请补偿
答:
其次,
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除
。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
拒绝加班被开除怎么
申请补偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,用人单位不得强迫员工加班,以
拒绝加班
为由
辞退
员工的,需要向员工支付经济补偿标准的二倍,即每满一年工龄支付两个月的工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;补偿年限最多不超过十二年。法律依据:《中华...
试用期
拒绝加班被开除怎么办
答:
法律分析:试用期内不
加班被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
不
加班被辞退
需要拿什么手续
答:
不
加班被开除
的处理方式有:1、用人单位因为员工
拒绝加班
而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
不
加班被开除怎么
处理
答:
不
加班被开除
的处理方式有:1、用人单位因为员工
拒绝加班
而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
拒绝加班被开除
怎样申请补偿
答:
法律依据:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;...
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