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拖欠工资三个月可以辞职吗
三个月
不发
工资能
直接
辞职吗
答:
法律分析:可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
拖欠工资3个月可以辞职吗
答:
可以辞职
,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生...
三个月
没发
工资
了,
可以辞职吗
答:
用人单位三个月没有发放工资的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的
,以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司
三个月
不发
工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...
三个月
不发
工资能
直接
辞职吗
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。【法律依据】《劳动合同法》第38条用人...
公司
拖欠工资
我
可以
随时
辞职吗
答:
一、公司
拖欠工资
我可以随时
辞职吗
?可以。《劳动合同法》第三十八条员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
公司
拖欠工资可以
随时
辞职吗
?
答:
想辞职不干的,也不用按照正常情况下提前一
个月
通知。一、公司
拖欠工资可以
随时
辞职吗
?可以随时通知单位辞职,并且要求单位按劳动合同法的规定要求支付补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...
工资拖欠
半年
可以
随时
辞职吗
答:
一、
工资拖欠
半年可以随时
辞职吗可以
的,
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
公司
拖欠工资可以
随时
辞职吗
答:
一、公司
拖欠工资可以
随时
辞职吗
?可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多月没发
工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠
三个月
以上的工资,他就属于
拖欠工资
,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
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