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招工年龄限制
招工年龄
最高多少岁
答:
法律分析:按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务...
招工
必须满
18岁
吗
答:
招工不是必须满18岁,但是需要年龄满16周岁
。
国家规定不满16周岁的未成年人,属于童工
。具体标准如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效...
招聘
年龄限制
是多大?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》规定,
企业招工的最小年龄是16岁
。这是因为未成年人在身心发育上还未完全成熟,需要特别保护。同时,法律也规定了未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)的禁忌劳动范围,以保护他们的身心健康。对于年龄上限,一般来说,
男不超过60岁,女不超过50岁
(管理岗位不超过55...
招工年龄限制
答:
法律主观:用工年龄限制:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
,文艺、体育和特种工艺单位除外;一般的男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,依法享受基本养老保险的劳动者。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
招工
有
年龄限制
吗最大不能超过多少岁
答:
法律分析:招工有年龄限制,不得招用未满16周岁的未成年人;最大一般男不得超过60周岁,女工人为50周岁,女干部是55周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其...
招工年龄
有什么规定
答:
法律分析:
禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用...
法定
年龄
多少岁可以打工
答:
一、法定年龄多少岁可以打工1、法定年龄十六周岁可以打工。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。
文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人
,但是必须保障未成年人接受义务教育。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
招工年龄
有哪些规定
答:
招工年龄的规定:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
;用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
招工
法定
年龄
是多少岁
答:
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁
,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作...
满多少岁可以打工
答:
法定用工
年龄
一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的...
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