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招聘管理制度及流程
招聘管理制度
是什么
答:
1、定岗定编:根据过去一年的整体经营情况
,制定出公司整体及各岗位的定岗定编原则。一般在每年的9月底之前,制定出第二年的编制计划,由总经理审批通过后执行。编制计划具有严肃,确定后人力资源部应当严格执行,执行过程中若有临时用工需求,需先调整编制,由总经理审批通过后执行。2、招聘计划:一般在每...
招聘管理制度
答:
7. 入职管理:无缝衔接新员工/ 详尽规定入职流程、所需资料、合同签署和培训内容
,确保新员工的顺利融入和职业发展。8. 试用期与转正评估:持续优化人才发展/ 明确试用期期限、转正流程,以及考核标准,确保人才在试用期间达到预期目标,并在转正后进行持续的绩效评估。一套完善的招聘管理制度,如同企业人才...
人员
招聘管理制度
答:
4.1用人部门提出人员需求,填写《人员需求申请》经各级审批后交于综合管理部启动招聘程序
。各用人部门由部门主管报经主管副总批准后向综合管理部提交《人员需求申请》;管理岗位还须总经理批准后向综合部提交《人员需求申请》。同时用人单位还须向综合管理部提交需求人员的《岗位说明书》或《岗位职责》。4....
招聘管理制度
包括哪些内容
答:
新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘
;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试,部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。第四条 复试合格者行政人事部门...
校园
招聘管理制度
答:
校园招聘流程包括确定岗位与人数、发布招聘计划
,收集符合条件的学生简历,进行简历筛选,发布招聘信息,参加招聘会,考核流程,最终签约。招聘实施涵盖制定计划、发布信息、宣讲会、网络收集简历、简历筛选、组织实施招聘、笔试测评、测评结果分析、综合考评与双向沟通,直至签约与录用报到事宜。录用报到事宜涉及...
招聘管理制度
是什么?
答:
招聘管理制度
总则第一条 目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工
招聘流程
,健全人才选用机制,特制定本制度。第二条 原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第三条 归口管理一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。第四条 适用范围本制度适...
人事
管理制度
有哪些
答:
人事
管理制度
主要包括以下几个方面:一、
招聘制度
招聘制度是人事管理制度的基础。它涉及招聘需求的确定、招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试与评估
流程
、录用与合同签订等环节。招聘制度要确保企业能够吸引并选拔到合适的人才,从而保障企业的人力资源需求得到满足。二、员工培训与发展制度 员工培训与发展...
谁能给我一份人力资源
招聘
培训的
管理制度
答:
人员招聘录用
制度
与
流程
1、招聘渠道 1.1招聘网站招聘 1.2
招聘会招聘
1.3公司员工举荐 1.4在公司门口张贴招聘广告招聘 2、 面试流程 2.1人事部将应聘者的资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查;2.2人事部门与用人部门协调沟通面试时间后,负责通知面试人员并安排好面试事宜。3、 初试...
人力资源部有哪些
制度
答:
一、
招聘制度
人力资源部的招聘制度是企业为补充人员编制、发展人才队伍而制定的一系列规定。它明确了招聘的
流程
和标准,包括招聘需求的提出、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查以及录用通知等环节。此外,招聘制度还会规定招聘渠道的选择、招聘时间的安排
以及招聘
预算的
管理
等内容,确保企业能够吸引并选拔...
可以给我一份详细点的
招聘管理制度
么?谢谢!
答:
人员
招聘
、录用和解雇
管理制度
一.目的 建立规范的人员招聘、录用和解雇管理制度,以确保公司的正常运行,保障公司和员工双方的权益。二.范围 适用于公司所有员工和公司在人员招聘、录用和解雇的全过程。三.职责 1、董事长或总经理负责批准《人员需求申报表》2、人事行政部负责过程安排、资料整理和初选工作...
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