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拿年薪的是怎么发工资
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
【法律分析】:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年...
年薪工资是怎么发放
的
答:
实行年薪制的,每月预付工资,年终结算
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。不给年假工...
年薪
制
怎么发工资
答:
法律分析:实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
【法律分析】:年薪制的工资发放方式规定,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。对于实行年薪制的企业,应当每月预付工资,年终进行结算。因此,尽管年薪是在年终结算的,但仍然需要每月预付,绝对不可以在年度结束后才进行支付。年薪一般包括基本年薪、绩效年薪和保证金,其中基本年薪通常占整体...
年薪
制
怎么发工资
答:
法律分析:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月
,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
法律分析:年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,
工资的支付周期不应超过一个月
,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪
制
怎么发工资
答:
年薪制
工资的发放
形式一般有两种:一次性发放和按月发放。一次性发放:通常在年初或年底进行,企业根据员工的年度工作表现和公司业绩情况,将年薪工资一次性支付给员工。这种发放方式较为简洁明了,有利于企业控制人力成本,避免浪费。但一次性
发放年薪工资
可能会导致员工在年初或年底收到大量资金,增加了资金...
年薪
制
是怎么发工资
答:
法律主观:实行年薪制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本
年薪的发放
按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
年薪
制
怎么发工资
答:
一、年薪制
怎么发工资
1、实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本
年薪的
发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营...
年薪工资是怎么发放
的?
答:
年薪制
发工资
的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资...
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