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拿月薪的法定节假日有工资吗
拿月薪工资法定节假日
怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪
,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
拿月薪工资法定节假日
怎么算
答:
正常工资
。根据查询华律网信息显示,法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的,则按其正常工作期间的工资待遇来算,如果被安排加班的,则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
月薪
制计算一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪
制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工
的日工资
。三、考虑
法定节假日
需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
劳动合同法有规定
拿月薪的
过年
有工资吗
答:
拿月薪的过年是有工资的
,包括其他所有的法定节假日。请参阅《劳动法》的如下规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月薪
员工放假扣
工资吗
?
答:
正常的情况下,放假如果是法定节假日,是不能扣工资的
。而如果是企业本身有问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率会扣工资,但肯定是保持最低工资以上。
拿月薪的法定节假日
休息
工资
应该怎么计算?
答:
如果
是法定节假日
工资肯定是正常算的,国家统一的节假日休息是要算
工资的
,所以如果扣工资了可以到有关部门去告发,但是如果是私企就看合同是怎么签的了
拿月薪工资法定节假日
怎么算?
答:
南月神和你的正常开
工资是
一样的,比如说你开的工资是6000元,那么6000元除以30天,每天就是200元,也就是说如果
节假日
为百分300和200,那就是说节假日就应该每天是600元和400了
月薪
员工放假扣
工资吗
?
答:
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其
工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
月薪工资
,如果是放公假,是不扣工资的,但是请假肯定扣工资。不应该扣工资。月薪就是指一个月自己私人不请假不旷工不迟到...
月薪
制员工春节放假
有工资吗
答:
法定节假日是
带薪休假的,是
有工资的
,无论
是月薪
还是年薪。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外法定节日上班是支付三倍工资,休息日上班是支付两倍工资。
国家
法定节假日是
带薪
的吗
?
答:
带薪休假不包括法定节假日,因
法定节假日是
法定的休息时间,正常
拿工资
,因法定休假日上班,是要付双倍或者三倍
工资的
。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班,应当...
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