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按劳动法加班费是多少
新
劳动法
对
加班费
的法律规定是怎样的
答:
1. 正常工作日的加班费按照员工工资的1.5倍计算
。2. 休息日加班可以选择调休,如果没有调休,则按照员工正常工资的2倍支付。3. 国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付,且必须支付,不可选择调休。以下是新劳动法对加班费的具体法律规定:1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于...
劳动法
规定
加班费
标准
是多少
?
答:
劳动法规定加班费标准是:工作日加班的发放150%的工资待遇
、双休日加班的发放200%的工资待遇、节假日加班的发放300%的工资待遇,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理。 一、劳动法规定加班费标准是多少?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...
劳动法
关于
加班费是
如何计算的?
答:
根据《劳动法》的最新规定,
平时加班费是本人工资的150%,双休日的加班费是工资的200%,法定节假日的加班费则是工资的300%
。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费,不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
劳动法加班费
计算标准是怎么规定的
答:
按劳动法的规定,加班费的计算方式如下:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资
。2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
按劳动法
规定
加班费
怎么算
答:
2、加班工资标准:(1)用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的,
按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位安排劳动者在双休日工作的,应首先安排其倒休。如果不能安排倒休的,按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位安排劳动...
按劳动法加班费是多少
答:
律师解答
按劳动法加班费
一般情况是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间...
劳动法
规定
加班费
标准
是多少
?
答:
劳动法
规定的
加班费
标准如下:1. 工作日加班:用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%的工资待遇。2. 双休日加班:若不能安排补休,用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资待遇。3. 节假日加班:用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人日或...
劳动法加班费
规定
多少
钱一个小时
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,
加班费
的支付标准如下:1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不...
国家
劳动法
规定
加班费是多少
钱
答:
一、国家
劳动法
规定
加班费是多少
钱有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
劳动法加班费
规定
多少
钱一个小时
答:
综上所述:
劳动法加班费
规定
多少
钱一个小时,主要依据劳动法的规定、地区、行业、企业规模以及劳动合同中的约定等因素来确定。用人单位在支付加班费时,应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与...
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