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按合同法39条辞退员工
劳动法中
合同
期限内
辞退员工
是否合法?
答:
劳动法中合同期限内
辞退员工
是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,在具体计算这样的一种经济赔偿的费用的时候,是有一定的法律依据的,也就是我们国家的劳动
合同法
当中
39条
。 一、劳动法中合同期限内辞退员工是否合法?劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且...
解除劳动
合同39条
规定是什么?
答:
解除劳动
合同根据
《劳动
合同法
》
39条
规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下,是可以解除劳动合同的。除此之外,还包括解除劳动合同的方式,就是双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同也是可以的。 一、解除劳动合同39条规定是什么?解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不...
辞退
工作不够一年的
员工
补偿怎样计算
答:
一、辞退工作不够一年的
员工
补偿怎样计算按劳动
合同法
第
39条辞退
,没补偿金其他理由辞退,补偿一个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
迟到多次可以
辞退
吗
答:
1、如果员工多次迟到,这通常被视为严重违反公司规章制度。在这种情况下,用人单位有权
根据
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第三十九条
的规定
辞退员工
。除此之外,在以下情况下,用人单位也可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位的工作任务,...
劳务
合同法
对
辞退员工
的规定是怎样的?
答:
《劳务
合同法
》对
辞退员工
的规定具体如下:
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
什么样的
员工
可以
辞退
?
答:
员工如果出现以下情形可以被依法辞退:1. 试用期辞退:在试用期内,企业依据《劳动
合同法
》第
39条辞退员工
,要求劳动合同合法且试用期符合法律规定。2. 严重违纪员工的辞退:企业需有明确的规章制度作为依据,且规章制度需经法律程序制定并公示。3. 严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退...
员工
违反劳动
合同法
中
第三十九条
公司是否要给予经济补偿?
答:
员工
违反劳动
合同法
中
第三十九条
,公司不需要给予经济补偿。
根据
相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位如果是依据《劳动
合同法
》
39条
的规定
辞退
劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
违反劳动
法39条辞退
赔偿
答:
用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿规定为:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如果单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。一、用人单位按劳动
合同法39条
解除应当...
在公司工作5年
辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
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