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按工资的14%计提职工福利费
按工资的14%计提职工福利费
怎么算
答:
职工福利费
等于
工资
总额乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有
职工工资
的总和。职工福利费是企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
按工资
总额
14%计提职工福利费
的会计分录怎么写
答:
借管理费用-
福利费
贷应付
职工薪酬
福利费 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
应付
福利费按照
应付
工资
总额的多少
计提
答:
14%
。根据查询会计学堂网得知,现行规定
职工福利费
按照
职工工资
总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
...按本月工人
工资
总额
14%计提职工福利费
。这题中的会计分录怎么写...
答:
工资
总额中如果都是工人工资,则120000*
14%
=16800 借:生产成本16800 贷:应付职工
薪酬
-
职工福利费
16800
按规定
根据职工工资
总额
14%计提职工福利费
?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提
额=14000*
14%
=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付
职工薪酬
-
职工福利费
1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
按工资
总额
14%计提职工福利费
的会计分录怎么写
答:
按工资
总额
14%计提职工福利费
的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付
职工薪酬
_福利费 如果是生产工人,
计提福利
记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人...
企业按医务人员
工资的14%
提取
职工福利费
,应借记的会计科目是...
答:
C 答案解析:[解析]按医务人员千资
14%计提的福利费
借记“管理费用”,贷记“应付福利费”。
企业
按工资
总额的百分之
14计提职工福利费
,工资总额为18000。写会计分录...
答:
借:管理费用/制造费用 贷:应付
职工薪酬
--
福利费
新的会计准则福利费不准
计提
,平时实列实支。年度所得税汇算是超过
工资
总额
的14%
的部分,补缴所得税
企业
按工资
总额
14%
提取
职工福利费
答:
法律主观:职工福利费指企业
按照
规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以
根据职工
的
工资
总额
的14%
来
计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付
职工薪酬
--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
按工资
总额
的14%计提职工福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业
按职工工资
总额
的14%计提职工福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
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