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按日计工资劳动法规定
劳动法
如何计算
日工资
答:
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法规定
,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
工资按
天结算节假日有工资吗
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:
日工资
=月工资收入÷21.75。
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果
按日
发工资,即上一天班发一天的工...
劳动法
关于日薪有关
规定
答:
二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
国家
劳动法规定
的一天
工资
标准到底怎么计算
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律
依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
每月
工资
结算按多少天计算
答:
根据
劳动
部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的
规定
,工资的折算方式如下:・
日工资
=月工资收入÷月计薪天数 ・小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时 ・月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 ※注:104天为1年里休息日...
劳动法规定工资按
天算还是按小时算
答:
1.工作
日法
。一年365年,扣除双休日104天和
法定
节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,
日工资
标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续请假中即使包含上述天数,也不作为缺勤...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法
工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是
日工资
=月工资/21.75,周六周日不
计工资
,但是
法定
节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可
按劳动
者...
劳动法
中关于
日工资
的计算方法
答:
日工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法工资
多少钱一天
答:
法律
主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
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