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按最低工资缴纳社保违法吗
单位
按最低
基数
交社保
咋办
答:
公司按最低工资交社保不合理。我国法律规定,公司按照最低标准缴纳社保,是一种违法的行为
。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的,由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法,可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据,向劳动监察进行举...
公司
按照最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
综上所述,
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
社保按最低
基数
交违法吗
答:
社保按最低基数交不违法
。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的,如果缴费基数较低,社保待遇也会相应降低。如果按最低基数缴纳社保,可能在享受社保待遇时面临到以下问题:1、养老金水平较低:如果按最低基数缴纳社保,到了退休年龄享受养老金时,由于缴费基数较低,养老金水平也会相应降低;2、医疗报...
公司
按最低
标准
交社保合法吗
答:
公司按最低工资交社保不合法
。一、企业按最低工资标准交社保违法吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...
按最低工资
标准
缴纳社保违法吗
答:
法律分析:视情况而定,
如果用人单位是按照规定申报的,则合法
。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由...
按照最低工资
标准
缴纳社保合法吗
答:
公司
按最低工资交社保
不
合法
,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。职工的
社保缴费
基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,...
社保按最低
基数
交违法吗
答:
并非所有
按照
当地
最低工资
标准作为
社保缴纳
基数的情况都
违法
。如果员工的月收入低于当地
社保缴费
基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要
按社保
缴费基数的下限
缴纳社保
费用。比如员工的月薪是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,那么就要按3000元这一缴费基数...
公司
按最低工资交社保合法吗
答:
法律分析: 这是
违法
的,应当
按照工资
总额及对应的费率缴纳,可以向人社局反馈违法行为。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
公司
按照最低工资交社保合法吗
答:
法律分析:公司
按最低工资交社保
不
合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
企业
按最低
标准
交社保违法吗
答:
公司
按最低工资交社保
是
违法
的。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
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