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按照劳动合同法签订劳动合同
签劳动合同
需要书面吗2024
答:
不一定。如果是属于非全日制用工的话,
按照
规定,非全日制用工双方当事人可以
订立
口头协议。这种情况下,就不一定
签订
书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。按照《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内...
按照劳动合同法
规定用人单位
签订劳动合同
必须条款有哪些
答:
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其其他有效身份证件号码;三、
劳动合同
期限;四、工作内容和工作地点;五、工作时间和休息休假;六、劳动报酬;七、社会保险;八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
劳动合同法
第二章 劳动合同的
订立
答:
劳动合同法
第二章规定了劳动合同的
订立
程序和内容。从第七条开始,雇主在雇用员工之日起即与之建立劳动关系,需要建立职工名册以备核查。第八条要求,雇主在招聘时需向劳动者明确告知工作内容、条件、地点、可能的职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等关键信息。同时,雇主有权了解与劳动合同相关的劳动者...
《
劳动法
》规定
签订劳动合同
法定年龄是多少
答:
《
劳动法
》规定
签订劳动合同
法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)
订立劳动合同
的目的必须合法。当事人不...
根据规定
劳动合同
最少可以签多久
答:
劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。根据《
劳动合同法
》相关规定,用人单位与劳动者
签订劳动合同
,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务,为期限的劳动合同,那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限,那么根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限。据此,《劳动合同法》对...
《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系,需要
订立
书面劳动合同吗?
答:
法律中规定的自愿、协商一致,并不是指劳动合同愿意签就签,不愿意签就不用签,而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿
签订劳动合同
,用人单位迁就职工而继续用工的话,那么,
按照劳动合同法
规定,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的...
有关
劳动合同
的问题
答:
用人单位和劳动者
签订劳动合同
需要
按照
《
劳动合同法
》规定进行,劳动纠纷通常需要按照《劳动合同法》规定执行,可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动合同签订通常需要包含和注意如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
工作满5年怎么
签订劳动合同
?我们第一、二年是一年一签,满2年后是两年...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
公司要和我
签劳动合同
了,我该注意些什么问题?
视频时间 01:34
劳动合同
怎么写
答:
用人单位和劳动者
签订劳动合同
需要
按照
《
劳动合同法
》规定进行,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是
依照
法...
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