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按80的比例发放工资合法吗
试用期
发80
%
工资合法吗
答:
试用期发放80%的工资是否合法,
取决于劳动合同约定的工资标准和当地的最低工资标准
。只要用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,并且不低于当地的最低工资标准,那么就是合法的。然而,劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的权益得到充分保障。法律依据:《中...
试用期
工资发80
%
合理吗
答:
综上所述,
试用期内工资按劳动合同约定的80%发放是合理的
,且不得低于同岗位最低工资和当地最低工资标准,社保应基于约定工资全额缴纳,绩效工资需依据明确的考核制度发放,确保劳动者权益不受无端克扣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期
发80
%
工资合理吗
答:
试用期工资80%合理
。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。 一、试用期发80%工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资...
试工期
工资
百分之
八十合法吗
答:
律师解答:单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十,
是合法的
。试用期工资是正式工资的百分之八十,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳...
试用期
发放80
%
的工资合法吗
答:
这个在试用期是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在符合上述规定的情况下,试用期发放80%的工资是合法的。
公司只
发80
%
工资合法吗
答:
法律主观:公司一年
发
一次
工资
的行为属于
违法
行为,是不
合法
的。 《 劳动合同法 》第三十条规定,用人单位应当
按照
劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律客观:《工资...
病假半个月只
发80
%最低
工资
是否
合法
?
答:
病假半个月只
发80
%最低工资是
合法
的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇
发放
的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低
工资的80
%。 一、病假半个月只发80%最低工资是否合法?病假半个月只发80%最低...
工资
大概是合同里约定工资的百分之
八十
,这种情况是
合法的吗
_百度...
答:
法律分析:可以,但基本
工资
应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的...
试用期为六个月,只
发80
%
的工资合法吗
答:
劳动合同法规定,试用期
工资
为转正后的
80
%,所以
合法
。
口头说压一付一后面每个月
发80
%
工资
,一年满后发剩余20%
合法吗
答:
口头约定压一付一,并且后面每个月只
发80
%
的工资
,剩余20%在一年满后
发放
,这种做法不符合法律规定。用人单位应当
按照
法律规定及时足额支付劳动者工资,不得拖欠。如果用人单位违反法律规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,都应当承担相应的法律责任。劳动者与用人单位...
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