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换领导都意味着心腹离职
我的
领导
调离岗位了,她的
心腹
也走了,为什么?
答:
这就是一朝天子一朝臣呀,既然是之前的
领导
的
心腹
,那就肯定是跟之前的领导共进退的,可能人家去追随之前的领导了,也可能是被内部的斗争给牺牲了。
领导
调动
心腹
一定跟着走吗
答:
能力与表现:
领导
在作出
心腹
是否跟随调动的决定时,会考虑心腹的能力和工作表现。如果心腹具备较强的能力和出色的工作表现,那么跟随领导调动可能是一个不错的选择。否则,领导可能会选择留在原地或者提拔其他能力更强的人。人际关系:领导在决定心腹是否跟随调动时,可能也会考虑人际关系。如果领导觉得心腹是...
当
领导
的
心腹
,他们最后的结局一般都是什么样的?
答:
成为
领导
的
心腹
是比较光荣的一件事情,说明你的工作能力是很强的,并且人品也过得关,领导才会让你和自己的关系比较的亲近,一些好事都会安排给你。在领导升职之后,你也是可以升职的,并且薪水会越来越高,能够受到公司中同事的尊敬。如果领导离开了公司却没有把你带走,你就会在公司中处于一个尴尬的境地...
经理打算带我去另外一家公司,我到底该不该跟着他呢?
答:
首先,经理从原单位
离职
,想要把你带到他的新的单位去工作的话,那么他有可能是将你视为
心腹
,也就是说即便说你到了另外一家新的单位,你也是只能够当他的小弟而已,有可能得不到晋升的机会,虽然说他有可能会在工作上帮助你,可是毕竟是新的单位,新的
领导
,新的单位有可能规章制度与原来的单位不...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。 一旦你的
领导
没能站稳脚跟
离职
了,你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。面对新同事、新业务,新环境,你需要重新开始熟悉,熟悉业务、建立...
老
领导
的
心腹
,在新领导上任后,最后的结局可能是什么?
答:
当一个机构的运行做到较平稳的的状态,
意味着
员工积极性的减少。一团和气,往好了说成企业氛围和睦,往差了想则意味着怠政,对新就任
领导
,这是他们不愿意见到的。这时,聪慧的领导就会根据人事变动,将一部分想干事、敢干事、能干事、颇具青春活力、思维敏捷的新生力量放进中高层职位上去,根据这种“...
意味着领导
打压你的几种情形
答:
新副总一来就认定我朋友是前副总的
心腹
。 3.被安排到清闲的边缘岗位 本来工作是公司核心岗位,每天都很忙,因为关键,哪怕是普通员工,也深得
领导
重视。可是突然有一天,被领导调到公司不重要的边缘岗位,虽然看似很清闲,实则背后危机重重,因为你不知道哪一天就被辞退了,毕竟公司可有可无的岗位往往都是最先裁员的。
被
领导
打压,这是在暗示我
离职
吗?有什么方法破局呢?
答:
3.
领导
可能会通过各种方式来打压下属,其中最常见的手段就是挑剔下属的工作。当领导突然开始对你的工作百般挑剔,这可能
意味着
公司有可能打算裁员,希望你主动提出
离职
,从而避免支付赔偿金。4. 另外,如果你的能力过于突出,可能威胁到领导的地位,领导可能会通过挑剔你的工作来打压你,以提升自己的权威。
很多高层
领导
跳槽时不带原下属,他们是在害怕什么?
答:
并且职场道德也是要遵守的,不能带着自己喜欢的原下属就离开公司了,因为会对自己未来职场不利,因为这就是现实的事业印象。高层
领导
有了自己现在的事业成就感,那么他的原下属要是想投奔他,需要在原公司
离职
的时候说的话特别漂亮,让原
老板
也愿意让他去寻找另一个春天,来达成两种印象里的成功。在职场...
公司
离职
员工太多,
领导
可怜巴巴看着我,说以后我就是
心腹
, 让我多帮他...
答:
你们
老板
估计是怕你跑了,因为
离职
的员工太多了。如果真觉得你是
心腹
的话会好好培养你,而不是可怜巴巴的说让你帮他。你的看他的具体行动,他都让你干了些啥,是不是都是些吃力不讨好的活,有没有主动跟你涨薪什么的,如果没有就是想把你稳住而已,招到新员工你就会慢慢被他边缘化的 ...
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